Hamiləlik

Hamiləlik dövründə iş: bir qadına hansı hüquqları var?

Pin
Send
Share
Send
Send


Bir uşağı daşıyan bütün qadınlara ginekologların ilk və əsas tövsiyəsi yorğunluğun olmaması və yorğunluq əlamətlərinin ilk əlamətlərindən uzaq durmasıdır. Halbuki, qadınların əksəriyyəti hamiləliyi və işini birləşdirir, amma dəyişməz şərtlər altında onların cədvəli və ya məsuliyyətlərini düzəltmək qabiliyyəti və arzuları yoxdur. Kimsə səlahiyyətlilərin və iş yoldaşlarının oblique fikirlərindən qorxur, bəzilərinin sevimli işlərinin bütün gücünü verir, yuxu və istirahət haqqında unutduqları, bəziləri isə doğumdan sonra sakitcə bərpa edilər və uşağa baxa biləcək şəkildə pul qazanmağa yönəldirlər.

Stress, zərərli istehsal, gecə növbələri, erkən qaldırmaq və tələsik, normal şərtlərlə işləyərkən ana və doğmamış uşaq sağlamlığına mütləq zərər verir və ara vermək cədvəli, hamiləlik dövründə meydana çıxan narahatlıqları və qorxulardan çəkinməyə kömək edir. Hamiləlik və iş arasında seçim etməməsi üçün işəgötürənlə əlaqələr qurmaq necədir? Gələcək anaların hansı hüquqları və öhdəlikləri var və işəgötürənlərin hansı hüquqları vardır?

Əmək hüquqları hamilə

Əmək Məcəlləsi işəgötürənlər tərəfindən sevilməyən işçilərin bu kateqoriyasını qorumağa imkan verən, gözlənilməyən analara xüsusi zəmanət verir. Bu yalnız işçilərə deyil, həm də yeni bir işə girənlərə də aiddir, çünki hamiləliyin qəbuldan imtina üçün əsas ola bilməz. Bu qadınlara sınaq müddəti təyin edilə bilməz.

Bir çox işəgötürən iş müqaviləsində bu barədə bir bənd yazaraq özlərini sığortalır, lakin bu maddə hamilə qadınlar üçün qeyri-qanunidir. Bu, işçinin sınaq müddətinin sonuna qədər vəzifədə olduğu hallarda da tətbiq edilir.

İş yerlərində məzuniyyətlərə gəldikdə, Əmək Məcəlləsi hamiləlik zamanı qadınlara aşağıdakı hüquqları təmin edir:

  1. Daimi məzuniyyət cədvəl üzrə və ya analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra verilə bilər. Bundan əlavə, müəssisədə olan təcrübəsi yarım ildən az olan qadınlar tərəfindən qəbul edilə bilər, lakin ümumiyyətlə, işçilər yalnız 6 aylıq işdən sonra tətilə çıxa bilərlər.
  2. Tərəfindən razı olsa da, işdən çıxmaq mümkün deyil.
  3. Hamilə qadın tam istifadə etməlidir, istifadəsi olmayan tətili kompensasiya etmək yolverilməzdir.
  4. Doğum icazəsi 140 gün (ümumilikdə), 156 (mürəkkəb doğuş üçün), 160 (radioaktiv ərazidə yaşamaq üçün) və ya 184 (çoxlu hamiləlik günləri) üçün verilir. Gündə 70 gün (ümumilikdə), 90 (radioaktiv ərazidə yaşayanlara) və ya 84 (çoxlu hamiləlik üçün) gündən bir gün əvvəl başlayır. Müraciətin uzunluğu xidmətin, vəzifənin, maaşın və digər oxşar amillərdən asılı deyil. Hamiləlik dövründə federal qanunlara əsasən xəstə məzuniyyətinin təmin edilməsindən sonra işdə orta gündəlik mənfəətə əsaslanaraq ödənilir və vəsaitin mənbəyi işəgötürən deyil, Sosial Müdafiə Fondudur. Bir qadın işləməyə qərar verərsə və 8-9 aylıq hamiləliyə gedərsə, maaş alır, amma müavinət deyil - məzuniyyətdən sonra ödənilir.

İş şərtləri

Əmək Məcəlləsində işçinin bir hamiləliyin təsdiq edildiyi zaman nəticələrə və iş rejiminə ehtiyacların azaldılmasının mümkünlüyü nəzərdə tutulur və bu, orta qazancları təmin edərkən istehsalın dərəcələrini azaltmaq və ya başqa bir işə köçürməyi nəzərdə tutur. Belə bir köçürmə bir müddət alsaydı, bu dövr üçün qadın orta əmək haqqının qorunması ilə işdən azaddır. Baza tibbi arayışdır və ya işçinin özüdür.

Çarəsizlik üçün başqa ümumi səbəb hamiləlik dövründə bir kompüterdə işləməyin təhlükəsizliyidir. Texnologiyanın xüsusi təsirinə gəlincə, elm adamları radiasiya və elektromaqnit sahələrinin təsiri ilə bağlı birmənalı fikir vermirlər, lakin daimi gərginliyə görə müxtəlif göz xəstəlikləri olduqca problemlidir. Qanuna görə - 2003-cü ildən SanPiN, hamiləlik dövründə kompüterdə vaxt keçdikcə 3 saatlıq məhdudla məhdudlaşır, lakin bu barədə çox az insan bilir.

Hamiləlik zamanı işin xüsusiyyətləri

Hamiləlikdə qanunlar ağır iş proqramlarından azad olunmasını təmin edir.

Bu cür işçilər cəlb edilməməlidir.:

  • gecə,
  • çox vaxt
  • rotasiya əsasında
  • bayram və həftə sonları,
  • iş gəzintilərində.

Doğmamış hamiləlik antenatal klinikalara və digər tibbi müayinələrə müntəzəm olaraq gedə bilməz. İşəgötürən işçini həkimə girməyə və sınaqdan keçməyə borcludur və bu dövr üçün orta qazanc qalır.

Əgər hər şey fiziki zorakılıq və təhlükəli iş şəraiti ilə aydın olarsa, hamiləlik zamanı oturaq işi etmək mümkündürmü? Bədənin dəyişməsi nəzərə alınmaqla, bu, bel ağrısı, pelvisdə qanın durğunluğu və intervertebral disklərdə yükün artması ilə nəticələnə bilər. Hamiləlik dövründə oturma işlərinin bu nəticələri, doğru kafedanı seçərək, hər saatda 15-20 dəqiqə ara verərək və ayaq-ayaq duruşunu unutmadan yola salınmalıdır.

İşçinin tələbi ilə, o, part-time həftə və ya part-time ilə təyin edilməlidir. Normal şəraitdə, belə bir rejim tərəflərin razılığı ilə qurulur, ancaq bir hamilə qadın halında onun birtərəfli tələbi kifayətdir.

Hamiləlik sertifikatı almaq üçün nə vaxt lazımdır?

İşəgötürən üçün hamiləliyin sübutu antenatal klinikadan bir sertifikatdır. Bu sənəd yalnız zəruri hallarda alınır. Bir işçinin, məsələn, çox iş, gecə növbəsi, zərərli şərtlər olmadığı və işəgötürən onu tibbi müayinələrdən azad etməyi planlaşdırmır və onu işdən çıxarmağı planlaşdırmırsa, onda referans olmadan edə bilərsiniz.

Digər tərəfdən, digər şərtlərə və ya əmək rejimi ilə, habelə mübahisəli hallarda vəziyyətə keçmək üçün mümkün qədər tez lazımdır. İşdə hamiləliyin şəhadətnaməsi qəbul edildikdən dərhal qeydə alınmalıdır.

Gözlənilən analar üçün məsləhətlər

Hamiləlik qadınların özlərinə və işlərinə olan münasibətini dəyişir. Hər kəs həyatın əvvəlki sürətini saxlamır, cəsəd yenidən qurulur, yuxusuzluq, yaddaş problemləri və pis sağlamlığa səbəb olur və hamiləlik zamanı fiziki iş xüsusilə çətinləşir. Digər tərəfdən, hamiləlik bir xəstəlik deyil və gözləyən ana yaxşı istifadə edə bilər, lakin bəzi nüanslar ilə yaşamağa davam edə bilər.

Unutmayın, əsas vəzifəniz uşağa dözmək və stress, yorğunluq, yuxu çatışmazlığı ananın və dəfətin sağlamlığı üçün baş verən ağırlaşmaları daşıyır. Çəkməyin - fiziki və mənəvi cəhətdən. Istirahət etmək, yemək, havaya çıxmaqdan çəkinməyin. Lazım olduqda daha az iş saatları və ya digər iş şərtləri isteyin. Bu problemli ola bilər, məsələn, hamiləlik dövründə uşaq bağçasında işləyərkən yalnız saxlanılan bütün vəzifələri ilə qısaldılmış bir dəyişiklik təklif edə bilərsiniz, ancaq zəruri hallarda ginekoloqdan xəstəxanaya göndərilməsini xahiş edə bilərsiniz.

Hamiləlik özü işləməyə qarşı deyil, lakin bəzi hallarda ginekoloq yataqda və ya ayaqda müalicəyə ehtiyac duyur. Preeklampsi, fasilə təhlükəsi, aşağı düşmə, plasenta previa, habelə ağrı, qarışıqlıq olmaması - bu, nə qədər vacib olursa olsun, bütün işlərdən çıxmaq üçün bir səbəbdir.

Hamiləliklə bağlı işdə demək olarsa, hər bir qadın bütün mənfəətləri və istəklərini nəzərə alaraq özü üçün qərar verir. Əgər həmkarlarınızdan diqqətinizi istəmirsinizsə, problemlərdən qorxursunuz, ya da işiniz görünüşün qorunmasını ehtiva edirsə, ilk 3-4 ayda vəziyyəti gizlədə bilərsiniz, ancaq bunu etmək çətin olacaq.

Hamileliğinizi ilk həftələrdə bildirirsinizsə, vücudunuzun dəyişən imkanları və peşəkar tələblər arasında bir balans saxlamaq üçün cəhd edin. Sadəcə, hamiləlik bəhanəsi ilə bütün işinizi ofisdəki həmkarlarına köçürdüyünüz halda, onlarla yaxşı münasibətlər qurmağınız qeyri-mümkündür və analıq məzuniyyətindən sonra komanda ilə birləşməyiniz çox çətin olacaq.

İşəgötürənlər, hamilə qadınları işə götürməyi arzu etmirlər. Buna görə də onlar vəzifədən imtina etmək hüququna malik deyil, lakin motivasiya fərqli ola bilər. Yeni bir işə başvuruyorsanız, bir hamiləliyin gizlədilməsi yaxşı bir mütəxəssis və məsuliyyətli bir işçi olduğunu sübut etməyə çalışmaq daha yaxşıdır - bu, işəgötürəninizlə əlaqələrin saxlanılmasına kömək edəcək və analıq məzuniyyətindən sonra bu mövqeyə sakitliklə dönmə imkanı verir.

İşdən çıxarma və azaldılması

Bir çoxu hamilə qadının işdən azad edilə bilməyəcəyini bilir. İşəgötürən qərarı verərkən işçinin vəziyyətindən xəbərdar olmasa belə, məhkəmə yolu ilə asanlıqla bərpa edə bilər. Lakin, bu bəyanat yalnız onunla daimi əmək müqaviləsi bağlandığında etibarlıdır.

Bir qadın hələ də işini itirə bilər vəziyyətlər:

  1. Təşkilatı ləğv etmək və ya IP-lərin dayandırılması.
  2. Sabit müddətli əmək müqaviləsi. Başqa bir işçinin olmaması üçün bağlanmışsa, işəgötürən iş şərtlərinə uyğun digər vakansiyalar təqdim etməlidir. Köçürmənin mümkün olmaması halında qadın işdən çıxarılacaq. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi başqa bir işçinin işə qaytarılmasına "əlavə edilmir "sə, onda hamiləlik və ya doğum izninin bitməsinə qədər uzadılır və işçinin işəgötürənin tələbi ilə onun vəziyyətini sübut etməsi (ginekoloqdan alınan arayış) təmin edilməlidir.

Doğumdan sonra işə qayıt

Analıq və ya uşaq baxımına verilən ərizə qadınların işdən kənar olmadığı müddətini göstərir və o, məzun olduqdan sonra eyni vəzifədə işləmək hüququna malikdir. Bir qadın, işəgötürəndən bir yazı yazaraq, məzuniyyətini dayandıra və müəyyən vaxtdan əvvəl tərk edə bilər. O, ödənilən pulun məbləğini saxlayır və azaldılmış günə sahibdir.

Çox vaxt əsas problemlər iki - kiçik bir uşağın olması və yenidən işləmək üçün istifadə etmək lazımdır. Gənc analar üçün qanunvericilikdə bəzi güzəştlər nəzərdə tutulur: qısa iş saatları, bayramlar, xəstəlik məzuniyyəti, peşəkar ixtisas və bərabərliyin bərpası zamanı vaxt və səy veriləcəkdir.

Hər kəs qanunlara tabe olmadığını heç bir sirr deyil. Bir aldadıcı işəgötürən olursanız, münaqişə və sakitləşməyin. Hamiləlik dövründə vəzifə sinir və gücün qorunmasıdır, əmək müfəttişliyi, məhkəmə, prokurorluq və ya bəzi hallarda ali təşkilat işdə pozuntu ilə məşğul olacaq. Çox münaqişəli hallarda, qanun hamilə qadınların tərəfindədir.

Müəllif: Evgeniya Limonov,
xüsusilə Mama66.ru üçün

Hansı iş hamiləliyə zərər verə bilər, hər gözləyən ananın bilməsi lazımdır

Uzun müddətli müalicə, hamilə olmaq, əvvəlki hamiləliyin xoşagəlməz nəticəsi olduğu halda, özünüzü və körpəinizi mümkün qədər çox nəzərə almalıyıq. Bu hamiləliyin müddəti ərzində ağırlaşan və ya hamiləlik dövründə özlərini xatırlaya biləcək xroniki xəstəliklərə malik olan qadınlara aiddir. Işiniz ictimai nəqliyyatda uzun səfərlər, stressli vəziyyətlərin tez-tez ortaya çıxması, ətraf mühitə mənfi təsirlərin davamlı bir hissəsidirsə, onda siz onu tərk etməlisiniz. Kimsə bir şeyə sübut etməyə çalışmayın, ilk növbədə uşağınız və onun sağlamlığı barədə düşünməlisiniz ki, bu da sizin üçün birbaşa bağlıdır.

Hamiləlik, həyatın əsas prinsiplərini, vərdişlərini dəyişdirmək üçün lazım olan bir neçə addımızı düşünməyi öyrənəndə həyatınızın tam dövrüdür. Əgər problemlərinizi və narahatlıqlarınızı özünüzə həll etmək üçün istifadə edərsinizsə, indi də bunu davam etdirmək ən yaxşı vaxt deyil. Evinizin bəzi işlərini evinizin çiyinlərinə qoymağa çalışın, işinizdə üstlərinizlə bu barədə danışmaqdan azad ol, hər hansı bir əlavə işə ehtiyacınız yoxdur. Heç kim səni yaxşı hiss edir və səni sevindirirsə, işə getməyi qadağan edir, ancaq körpəyə zərər verməyə qadir olan fəaliyyət növü qəti qadağandır.

Hamiləlik və radioaktiv və ya rentgenoqrafiya, ağır fiziki əmək, çəki qaldırma, ayaqlarına uzun müddət qalma ilə əlaqəli birləşmələri bütün mütəxəssislər tərəfindən qəti olaraq tövsiyə edilmir. Kimyəvi sənayedə işləmək, hər hansı bir zərərli laklar, boyalar, yanacaqlar və s. İlə əlaqəyə keçmək qadağandır. Hamiləliyin normal gedişi üçün zərərli amillər də, məsələn, tikiş sexində və ya ictimai nəqliyyatda müxtəlif vibrasiya ilə bağlı iş hesab olunur. İş sahəsindəki iqlim də gələcək ana sağlamlıq və rifah halında böyük rol oynayır, buna görə çox quru, nəm, soyuq və ya isti olmamalı, yəni orta, kifayət qədər nəm və isti atmosferə ehtiyacınız yoxdur. Bu dövrdə həddindən artıq qızdırma, hipotermi də ciddi şəkildə zərər verə biləcək nəticələrə səbəb olur.

Ticarət, tibb və xidmət sektorunun işçiləri, yəni qeyri-mütəxəsislərlə təmasda olan fəaliyyət sahələri, olduqca ciddi bir risk qrupudur, çünki bu vəziyyətdə infeksiya riskinə "tutmaq" riski əhəmiyyətli dərəcədə artır. Nəhayət, sizə xatırlatmaq istərdim ki, kompüter işini məhdudlaşdırmaq və ilk 8-9 həftə içərisində tamamilə imtina etmək məsləhətdir. Uzun müddət oturma mövqeyində olmaq istənməyən, istənilən vaxt uyğunlaşmaq, gəzmək, sərt əzələləri uzatmaq istəmir. Əlinizdə bir şey daşıyırsınızsa, yükü iki əlinizə bərabər paylayın və heç bir doktorun 3 kq-dan çox qaldırmadığını unutmayın. Özünüzə və körpəyə qayğı verin!

Hamilə qadının Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hüquqları

Beləliklə, iki zolaq, sevinc göz yaşı ... Eforiya yeni bir vəziyyətdə özünü hiss etmədən gələcəklə bağlı narahatlıq və hisslər ilə əvəzlənir. Hökumətin xəbərlərə necə reaksiya verəcəyi və iş həyatını özlərinə və doğmamış uşağına zərər vermədən necə qurmaları da daxildir.

Xoşbəxtlikdən, Əmək Məcəlləsi ölkəmizdə hamilə qadınların hüquqlarını yaxşı qoruyur. Ancaq hər kəs onu tanıyır və hiyləgər işə götürənlər onu istifadə edirlər.

Qadın məsləhətləşmələrində 8-12 həftəlik optimal müddətdə qeydiyyatdan keçmək daha yaxşıdır və işəgötürənə yeni vəzifə barədə məlumat vermək daha yaxşıdır.

Birincisi, qanuna görə, əgər 12 həftə müddətinə bir hamiləlik üçün qeydiyyatdan keçərsəniz, kiçik bir pul vəsaitini alacaqsınız - bir möcüzə, ancaq gözəldir! Bunu etmək üçün, doğum öncesi klinikada müvafiq sertifikatı verməlisiniz. İkincisi, işəgötürən hamiləlik haqqında bilməli olmalıdır, çünki imtahan və testlər üçün mütəmadi olaraq işdən çıxmaq məcburiyyətində olacaqsınız.

Qadınların və ailə məsuliyyəti olan şəxslərin əlavə əmək haqqı linkdən baxıla bilər.

İşə davam etmək hüququ

Deyirlər ki, hamiləlik xəstəlik deyil və qadınların əksəriyyəti fiziki cəhətdən kifayət qədər işləməyə qadirdir, bəzən isə normal rejimdədirlər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, işəgötürənə istəksiz hamilə bir qadını buraxmaq qadağan edir. Yalnız istisna müəssisənin ləğvi vəziyyətidir.

Bir qadın hamiləlik dövründə bitən bir müddətli müqaviləyə əsasən işləyirsə, o, təsdiqləyici tibbi arayış təqdim edə və əmək müqaviləsinin uzadılması barədə hamiləliyin sona çatması və ya valideyn izni ilə bağlı bəyanat yaza bilər. İşəgötürən imtina etmək hüququna malik deyil, lakin hər üç ayda bir dəfə gebeliği təsdiqləyən sertifikatın təqdim edilməsini tələb edə bilər.

Hamilə qadının iş müqaviləsi müddətinin sona çatması halında, vəzifəsini icra edən müvəqqəti olmayan işçi əvəz edildikdə və təşkilatın digər təklif olunan boşluqlarından heç biri ona uyğun olmadıqda icazə verilə bilər. İşəgötürən müəssisənin bütün açıq vacib olanları haqqında məlumatlandırmalıdır.

İş yükünü azaltma haqqı

Qanuna əsasən, ana olmaq istəyən bir qadın iş yerində bir sıra güzəştlərə malikdir. Beləliklə, bir hamilə cəlb edilə bilməz:

  • köçürmə işi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsi),
  • işgüzar səfərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi),
  • həm də gecə, bayram və istirahət günlərində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi) işləmək,
  • ağır və ya təhlükəli iş: əgər işəgötürən əlverişsiz şəraitdə işləyən bir işi başqa, daha yüngül bir işlə təmin etməyən bir qadınla işəgötürəndən azad olursa və orta əmək haqqı saxlansa (Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi, 254-cü ).

Sərt işlərdə zərərli və ya təhlükəli istehsal, dayanıqlı iş, rütubətdə işləyən, iş yerində 35 ° C-dən yuxarı olan temperaturda təzyiq düşməsi (məsələn, uçuş işçiləri və ya təzyiq kamerası işçiləri) daxil ola bilər. Тяжести разрешено поднимать только с рабочей поверхности и весом не более 2,5 кг до двух раз в час. Перемещать тяжести с пола запрещено. Более подробно все нюансы условий труда беременных женщин прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96.

Для женщин, работающих за компьютером, во время беременности также есть ограничения. В соответствии с СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03 время работы за компьютером для беременной должно составлять не более 3-х часов день либо ей предоставляется другая работа, не связанная с применением ПЭВМ.

Bundan əlavə, sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, hamilə qadının qısaldılmış iş günü hüququna malikdir. Məhdud sayda dəqiq sayın qanunla müəyyən olunmadığından, hər bir işçi bunu fərdi şəkildə idarə edir. Məsələn, daha sonra gələcək və ya əvvəllər işdən və ya hər ikisini tərk edə bilərsiniz. Özünüz üçün ən rahat rejimi seçirsiniz. Lakin əmək haqqının işlədiyi saatlara uyğun olaraq ödənilməsini nəzərə almaq lazımdır.

Ödənilmiş doğum icazəsi haqqı

Hamiləliyin 28-30 həftələrində, dincliyi olan bir qadın ödənişli məzuniyyətə gedə və tamamilə körpənin görünüşü və qayğıya hazırlaşması üçün xoş səylər göstərə bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255 saylı, analıq məzuniyyəti ananın və körpənin sağlamlığına təsir göstərən bəzi amillərdən asılıdır.

Göndərilməzdən əvvəl buraxın

Bayramlar çatdırıldıqdan sonra

Bu iki dövr üçün bir vaxtda buraxın.

22-30 həftə əvvəl erkən doğum meydana gəlsə, doğum icazəsi 156 təqvim günü müddətində verilir.

Bundan əlavə, bir hamilə qadın istənilən vaxt illik ödənişli məzuniyyət ala bilər, analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya sonra, müəssisədə 6 aydan az müddət işləmiş olsa belə. Bundan əlavə, işəgötürən hamilə qadını icazədən çıxarmağa haqqı yoxdur.

Fərmanın icrası üçün tələb olunan sənədlər

Analıq məzuniyyəti üçün bir qadın aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

  • xəstəlik məzuniyyəti (əlillik şəhadətnaməsi),
  • işəgötürənə ünvanlanmış müraciət,
  • erkən hamiləlikdə (12 həftəədək) doğum öncəsi klinikada qeydiyyat şəhadətnaməsi,
  • şəxsiyyət sənədləri
  • sonuncu iş ili üçün gəlir sənədi (son bir ildə iş yerinin dəyişməsi olubsa).

Şirkətinizin kadr şöbəsində siz gətirmək lazımdır Əlillik sertifikatı, ya da deyildiyi kimi, bir xəstə siyahıdır. 30 (bir çoxlu hamiləlik ilə 28) həftə ərzində nəzarətçi tərəfindən verilir.

Ancaq hətta bizim yüksək texnologiyamızın yaşı çoxluğun yalnız doğuş prosesində öyrəniləcəyi hallarda olur. Bu halda tətilin uzadılması üçün işə təqdim olunacaq əlavə əlillik sertifikatı veriləcəkdir. Eynilə, çətin doğum vəziyyəti. Göndərdikdən sonra əlavə xəstəlik tətili veriləcəkdir.

Əlillik sertifikatı təqdim etdikdən sonra, məzuniyyət ödənişinin hesablanması üçün ərizə formasını yazmaq lazımdır.

Qadınlara fayda verilir. Aşağıdakı şəklə baxa bilən faydalar növləri.

Bir qadının da 30 həftə sonra doğum icazəsi ilə getmək və ya çox doğuma qədər tərk etməkdən imtina etmək hüququ var. Bu halda, o, əmək haqqı alacaq və müavinət yalnız sərəncamın gerçək çıxışı anından başlayır. 30 həftədən sonra əlillik sertifikatı almaq üçün müraciət edildikdə, hamiləliyin 30 həftəsindən 140 təqvim günü müddətinə verilir. Başqa sözlə desək, məsələn, 30 həftəlik və 5 gündə doğum icazəsi verin, sonra isə 135 gündür. Eynilə, çoxlu hamiləliklər üçün ayrılma hesablanır.

Hamiləlik dövründə iş ala bilərəmmi?

Tez-tez olur ki, bir qadın tezliklə yeni bir iş axtarışında olan bir anaya çevriləcək olduğunu anlayır. İndi o çətin bir seçim ilə qarşı-qarşıyadır: axtarışdan ayrılmaq və onların sağlamlığına qayğı göstərmək və ya yenə də yeni yer almaq üçün çalışırıq. Işləmək arzusu varsa və hiss etsəniz, əlbəttə ki, buna dəyər.

Hamilə qadına qarşı bir iş üçün ayrı-seçkiliyə müraciət edərkən qanunla qadağan olunmasına baxmayaraq, açıq silahlarla qəbul edilməyiniz çox çətindir. İşəgötürən bir işdən imtina etmək üçün minlərlə başqa səbəbi tapacaq.

Hamiləlik dövrü kiçik olsaydı və mədə hələ görünmürsə, müsahibədə bu həqiqətə dair səssizliyini saxlaya bilərsiniz. Ancaq bu vəziyyətdə, hamiləlik sənədi verərkən, artıq iş müddətində üzərinizə düşə biləcək bütün mənfi şeylərə cəsarətlə dözümlə hazır olmalısınız. Əgər bir sınaq müddəti təyin edilmişsə, bu cür sertifikat mümkün qədər qısa zamanda şirkətə gətirilməlidir, belə ki, daimi iş üçün qeydiyyatdan keçə bilərsiniz. Çünki sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, hamilə qadınlara sınaq müddəti qurmaq qadağandır.

Müsahibədə qadın işəgötürənə anaya çevrilməyə hazırlaşdığını məlumatlandırmaq məcburiyyətində deyil.

Hamiləliyin səbəbi ilə boşluqdan imtina etdikdən sonra, imtina üçün yazılı əsaslandırma tələb etmək və bununla məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. Kədər işəgötürən cəzalandırılacaq və sizi dövlətə aparmaq məcburiyyətindədir.

Bir iş görsəniz, özünüzü ən yaxşı tərəfdən sübut etməyə çalışın: təşəbbüskarlıq edin, iş vəzifələrini səmərəli yerinə yetirin, əlbəttə qalan işçilərlə (əlbəttə ki, sağlamlığınızın zərərinə deyil) birlikdə işləyin, mümkün olduqda saatdan sonra 20.00). Beləliklə, rəhbərinizin vəziyyəti haqqında xəbərlərə təsirini azaltmaq və bəlkə də gələcəkdə əla karyera qurmağa kömək edəcək qərardan azadlığınızı gözləyəcəkdir.

Amma hamiləlik dövründə, hətta böyük bir qarınla ​​da asanlıqla iş tapmaq istəyən bir qadın var. Bir qayda olaraq, bunlar ilk növbədə mütəxəssislər və nadir istedadlı ixtisasların nümayəndələridir. Özünüzü belə hesab etsəniz, müsahibə üçün getməyin.

İşə davam edən hamilə qadınlar üçün məsləhətlər

Hamilə qadınlara verilə biləcək əsas məsləhət, gündəmə gələn işin qarışıqlığında bədəninizi dinləməyi unutmayın.

  • Erkən yatağa gedin və istirahətə gəlin. Bu vəziyyətdə stress və sinir gərginliyinə qarşı daha asan olur.

  • İşdə olsa da balanslaşdırılmış bir pəhriz haqqında unutmayın. İstədiyiniz zaman qəlyanaltılar edilməlidir. Amma faydalı ola bilərlər.
  • Hər saat işə qısa ara verin və mümkünsə, onları təmiz havada keçirin.
  • Rahat geyim və ayaqqabıları geyin.
  • İş yeri rahat olmalıdır. İşəgötürəndən SanPiN 2.2.0.555-96 uyğun olaraq təchiz edə bilərsiniz.

Hamilə qadının iş yerində hüquqları

Gördüyünüz kimi, ölkəmizdəki hər şey qanunvericilik səviyyəsində hamilə qadının əmək fəaliyyətini davam etdirməsini təmin edir. Başqa bir şey, vicdansız işəgötürənlərdən heç kim sığortalanmır. Əgər qanunsuz olaraq hüquqlarınız pozulursa, bütün zəngləri döyün. Əmək müfəttişliyinə müraciət edin, prokurora bildirin və ya dərhal məhkəməyə göndərin. Hüquqlarınız bərpa olunacağına əmin olun.

Hamilə qadının hüquqları. Hamiləlik zamanı işləyir

İnsan cəmiyyəti, dövlət, hüquq, hüquq - bu hər hansı bir insanın həyatının təməli olan sözlərdir. Bir qadının hamiləliyini bildiyi kimi, ilk duyğu xoşbəxtlik, xoşbəxtlik, gülümsəmə, doqquz aylıq bir doğuşu ilə sizi xoşbəxt edəcək bir körpə ilə birlikdə parlaq gələcək xəyallarıdır. Xoşbəxt anlara baxmayaraq təşkilati məsələlər də "hadisələr səhnəsinə" gəlir. Sevdiyiniz işlərinizlə necə məşğul olursunuz, komandanın bu cür xəbərlərə necə reaksiya verəcəyi, xüsusilə də işin bir yerdə edildiyi və son nəticə bu və buna görə qazancdan asılıdır. Analıq məzuniyyətinə əməl edərkən, həm də onunla əlaqəli bütün nüanslarla maraqlanır. Hamilə qadının hüquqları nədir, işəgötürənin qüvvəsi nədir? Çay yarpaqlarını oxumaq və cahilliyə qalsın deyə, hər bir məsələni hərtərəfli başa düşmək daha yaxşıdır. Yalnız bundan sonra "heç bir səbəb olmadan" narahat olmayın və narahat olmayın və həmişə özünüzə, hüquqlarınıza və hamiləliyin sevincli anlarından zövq ala bilərsiniz!

Hamiləliyin başlanmasının hüquqi sübutudur. Bossların qarşısında gerçək

Hamiləlik xəbərinin sevincini hiss etdiyinizə baxmayaraq, üst səviyyələrinizi sınamaq üçün eyni hisslər verilmir və bu olduqca təbiidir. Birincisi, işəgötürən təcrübəli işçinin getməsini istəmir, ikincisi, mümkün "xərcləri" hesablayır, üçüncüsü, əgər o, bir adam olsa, o, yalnız ciddi hesablamalara, planlaşdırma, proqram və digər "real maliyyə problemləri" ". Buna görə də, "pişik kuyruğunu" çəkmək və iş yerini təsdiq edən müvafiq sübutları vaxtında vermək yaxşı deyil. Bu, qadın məsləhətləşmələri, bir poliklinika, hamiləlik üçün qeydiyyatdan keçdiyiniz bir sertifikadır. Sertifikat - kadr şöbəsi ilə qeydiyyata alınmalı olan rəsmi sənəddir və müvafiq olaraq, qeydiyyat nömrəsi verilir. Sülhünüzə bir əlavə olaraq, doğum öncesi klinikadan sertifikatın bir nüsxəsini hazırlaya bilərsiniz. Bunun üzərinə sənədin siyahısını, tarixini və kadr şöbəsinin müdirinin əlindən alınan sənədin nömrəsini görəcəksiniz. Belə hərəkətlər nəticəsində "pis əmr verən orqanlar" dan mümkün iddiaları özünüzü qoruyursunuz: "Hamiləlik haqqında heç bir şey bilmirdik".

"Sən bağlamasan?"

Siqaret keçməyən şahzadə padşahın imzaladığı, "on iki ay" nağılından sonrakı qeydlər olmadan (yalnız "işdən çıxarma" sözünün yerinə "icra" yazılmışdır) belə bir sifariş qanunları bilməkin vacibliyi haqqında düzgün düşüncələri təklif edir. Qanunların yalnız açıq bir məlumatı bir hamilə qadına öz hüquqlarına güvənməyə və yaxşı bir səbəb olmadan vəzifədən uzaqlaşdırılmasına kömək edəcək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 41-ci fəsil. Qadınların əmək qabiliyyətinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri, ailə məsuliyyəti olan insanlar. Maddə 261-də deyilir: "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadınlarla iş müqaviləsinin ləğvi, təşəbbüsün ləğv edilməsi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinin dayandırılması halları istisna olmaqla.". İş yerinizin ləğvi halında belə iş mübadiləsi istifadə olunmazsa, iş təcrübəsi kəsilmir və pul kompensasiyası verilir.

Bəlkə başqa bir vəziyyət. Maddə 261-ə qayıdarkən: "Bir qadının hamiləlik dövründə müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi halında, işəgötürən ərizəsi üzərinə, doğum icazəsi alınana qədər əmək müqaviləsinin müddətini uzatmağa borcludur". Bu, bir il üçün əmək müqaviləsi bağlamış olsanız və hamilə olduğunuz müddətdə başa çatdıqda, işəgötürən hamiləliyin sonuna qədər müqavilənin müddətini uzatmalıdır. Qanunla haqq qazanan belə hərəkətlərlə hamilə qadın öz işini itirməkdən "sığortalanır" və körpəsini səliqəli şəkildə əlaqələndirmək və doğum etmək hüququna malikdir.

Hamilə qadınların lehinə olaraq, xüsusilə, "mövqedə" bir qadın işə götürməməyə qadağa qoyan və ya özlərini işdən azad etməyə qadir olan "laqeyd" işəgötürənlərin cəzalandırılması ilə məşğul olan Cinayət Məcəlləsinin, xüsusilə də 145-ci maddənin əhəmiyyətini qeyd etmək istərdik. Cəza Rusiya Federasiyasının Qanunu ilə müəyyən edilmiş pul cəzalarından, hətta zəruri işdən ibarətdir. Əgər qanunsuz olaraq işdən çıxarsanız (biz sərxoşluq, oğurluq və digər mənfi hərəkətləri istisna olmaqla) məhkəməyə gedərsəniz və ya Əmək Müfəttişliyinə müvafiq sənədlər (işdən azad olunma qaydası, əmək kitabçası və ya əmək müqaviləsinin surəti) ilə bəyanat verəcəksiniz. Hüquqi hüquqlarınızın bərpa olunacağına əmin olun! Əsas odur ki, "süründürməçilik ölüm kimi" klassik sözünü tərəddüd etmir və xatırlayırsınız!

Hamiləlik hüquqları

Ananın bətnindəki uşağın normal olaraq inkişaf etməsi və xaricdən gələn müxtəlif "çətin şərtlər" onun həyatını və sağlamlığını təhlükə altına almır, hamilə qadın hüquqlarına malikdir, LK-nın 254-cü maddəsi razılaşır. "Bir il yarım yaşa qədər olan hamilə qadınlar və uşaqları olan başqa bir işə köçürmə" və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi "İşgüzar səfərlərə göndərildikdə işçilərə zəmanət, çox iş, gecə, həftə sonu və qeyri-iş bayramlarında iştirak edir" və məqalələr 255. "Analıq məzuniyyəti" haqqında:

  • daha ağır iş şəraitindən yüngülə,
  • tam əmək haqqı ilə yarı zamanlı iş,
  • ikinci və ya üçüncü növbədə (gecə vaxtı) tətil və ya istirahət günlərində işləməyiniz üçün iş gəzintilərinə getməyin imkanı. Əlavə iş görməyin
  • müalicəyə və tibbi müayinəyə sərf olunan iş vaxtının ödənilməsi,
  • analıq məzuniyyəti
  • işəgötürənin hamilə işçi tərəfində məsuliyyət münasibətidir.

Bəzən işəgötürən hamilə qadına "uyğun" bir iş tapa bilmədikdə bəzən "gözlənilməz bir vəziyyət" var. Bir işçinin "zərərli" bir iş yerində buraxılması qanunu pozmaq, bir qadın və doğmamış bir uşaqın sağlamlığına təhlükə törətmək deməkdir. Qanunla nəzərdə tutulduğu kimi, heç bir pozuntu yoxdur, hamiləliyi "axtarış" zamanı işdən azad etsin. Bu uyğun bir iş yeri tapmaq yoludursa, hamiləliyin sonuna qədər əlbəttə ki, əmək haqqının ödənilməsi ilə evdə qalmasını uzadır.

İş və hamiləlik barədə danışsaq, mən yalnız bir faktla - maddi cəhətdən kədərlənirəm.
Och, bir çox müəssisə, əmək haqqını qara və ağa bölür. Məsələn, ağ, standart maaş 8 min rubl. əmanət bank kartına köçürülmüş, qalan hissəsi isə kassanın əlində verilmişdir.
Beləliklə, əmək haqqı ödənişi və sonra ağ əmək haqqından hesablanır. bu ədalətli deyil və heç bir incir məhkəməsi kömək edəcək.
Və ya işəgötürəndən layiq görülən pulları "çıxarmaq" üçün bir yol varmı?

Ancaq ümumiyyətlə, doğum necə düzgün hesablanır?
işəgötürən çatdırıldıqdan sonra aylıq məbləğ ödəmək məcburiyyətindədir?

Burada belə sözlər var
Hamiləlik hüququ var. müalicəyə və tibbi müayinəyə sərf olunan iş vaxtını ödəmək,

Bu, qanunla, bir həkimə müraciət etmək lazım olduğunda, vaxt ayırmaq lazım deyil amma sadəcə iş saatları ilə kömək istəməklə bunu etmək olarmı?

Çoxlu valideynlər üçün qısa iş günüdür

Yaxşı gün! Hələ iş gününü / həftəsini azaltma imkanını istifadə edən işləyən analar və ya valideynlər, təcrübə mübadiləsi edin. Part-time iş saatları İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən qəbul edildiyi kimi təyin oluna bilər.

Birinci sualda:
Əmək Məcəlləsi Maddə 93. Part-time iş
İşçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında işə qəbul olunduqdan sonra və ya qismən (şəffaf) və ya qismən işlədikdən sonra həm də müəyyən edilə bilər. İşəgötürən on dörd yaşına çatmış uşağı olan (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşaq) hamilə qadını, valideynlərindən biri (qəyyum, qəyyum), habelə həyata keçirən şəxsin tələbi ilə part-time (növbə) və ya qismən iş yaratmalıdır xəstə ailə üzvünə Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun qayğı.
Partnyor vaxtda işləyərkən, işçinin işlədiyi müddətə və ya onun həyata keçirdiyi işin miqdarına uyğun olaraq ödənilir.
Part-time iş işçilərin illik əsas ödənişli məzuniyyətin uzunluğu, kəmiyyət və digər əmək haqqlarının hesablanması üçün hər hansı bir məhdudiyyətə səbəb olmayacaqdır.

Həftədə 4 gün işləsəniz, maaşınız 100% deyil, əmək haqqının 80% olacaq.

İkinci sualda - təbii ki, kuryer işi zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqələndirilmir)))) Bəli, gəzmək və 8 saat sürmək olar. Əlbəttə, nahar üçün bir fasilə.

Hamilə qadınlar haqqında

Maddə 93. Təminatsız iş saatları İşçi və işəgötürən arasında razılıq əsasında onlar işə qəbul olunduqda və ya sonra part-time (növbə) və ya qismən vaxtından sonra yaradıla bilərlər. İşəgötürən qismən işə qurmağı tələb edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi
"İşəgötürən hamilə qadının tələbi ilə (partnyor) və ya part-time iş qurmağa məcburdur (bundan sonra digər işçi kateqoriyasına aiddir).

Partnyor vaxtda işləyərkən, işçinin xərclədiyi vaxta və ya onun gördüyü işlərdən asılı olaraq ödənilir. "

işəgötürən tərəfindən tələb olunmadığı halda, işlədiyi müddətə mütənasibdir

Bölmə 93. Part-time iş
İşçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında işə qəbul olunduqdan sonra və ya qismən (şəffaf) və ya qismən işlədikdən sonra həm də müəyyən edilə bilər. İşəgötürən on dörd yaşından (uşağın on səkkiz yaşına çatmayan uşağı) olan uşağı olan və valideynlərindən (qəyyum, qəyyum) birinin hamilə qadınının tələbi ilə, partnyor (şəffaflıq) və ya qismən iş yaratmağı öhdəsinə götürür, xəstə ailə üzvünə Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun qayğı.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunla düzəliş edilmiş)
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: qeyd.
Uşaqlar və işlə təmin olunmayan qadınların işə qəbulu qaydaları və şərtləri haqqında SSCB Dövlət İşçi Komitəsinin, 29 aprel 1980-ci il tarixli 111 / 8-51 saylı Həmkarlar ittifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinə baxın.
------------------------------------------------------------------
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Və problem nədir? Tam əmək haqqını və ya tam olmayan əmək haqqını ödəyin?

Hamilə qadınların hüquqları haqqında

Part-time iş. İşçinin və işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, işə müraciət edərkən həm də müəyyənləşdirə bilərəm və mən həkimə ehtiyac duyduğum günlərdə (səhər tezdən ya da son axşam qeydiyyatdan çıxıram) iş saatini saat 10-dan mənə köçürməyi xahiş edirəm.

Əgər əmək haqqını tam olaraq deyil, amma iş saatlarına nisbətlə hazır olmağa hazırsınızsa, işəgötürənə iş günü üçün lazım olan saat sayını azaltmağı xahiş edərək işəgötürənə bir yazı yazmalısınız və xoşbəxt olursunuz. İş gününüzü azaldır və eyni zamanda işəgötürənin tam əmək haqqını ödəmək tələb olunmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Part-time iş.
İşçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında işə qəbul olunduqdan sonra və ya qismən (şəffaf) və ya qismən işlədikdən sonra həm də müəyyən edilə bilər. İşəgötürən on dörd yaşında (on səkkiz yaşınadək əlil uşaq) olan və övladlığa götürən şəxsin valideynləri (qəyyum, qayğıkeş) olan birinin tələbi ilə part-time (növbə) və ya yarım həftəlik bir həftə qurmalıdırlar. xəstə ailə üzvünə Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun qayğı.

Partnyor vaxtda işləyərkən, işçinin işlədiyi müddətə və ya onun həyata keçirdiyi işin miqdarına uyğun olaraq ödənilir.

Part-time iş işçilərin illik əsas ödənişli məzuniyyətin uzunluğu, kəmiyyət və digər əmək haqqlarının hesablanması üçün hər hansı bir məhdudiyyətə səbəb olmayacaqdır.

Əmək Məcəlləsi istənilən vaxt istənilən vaxt istifadəyə verilə bilər. "Qarantiyalar və kompensasiya" bölməsinə baxın, özünüz üçün faydalı bir şey tapa bilərsiniz.

Hamilə qadınlar üçün qısa bir iş günüdür

Maddə 93. Part-time iş. İşçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında işə qəbul olunduqdan sonra və ya qismən (şəffaf) və ya qismən işlədikdən sonra həm də müəyyən edilə bilər. İşəgötürən qismən işə qurmağı tələb edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bölmə 93. Part-time iş

İşçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında işə qəbul olunduqdan sonra və ya qismən (şəffaf) və ya qismən işlədikdən sonra həm də müəyyən edilə bilər. İşəgötürən on dörd yaşına çatmış uşağı olan (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşaq) hamilə qadını, valideynlərindən biri (qəyyum, qəyyum), habelə həyata keçirən şəxsin tələbi ilə part-time (növbə) və ya qismən iş yaratmalıdır xəstə ailə üzvünə Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun qayğı.
Partnyor vaxtda işləyərkən, işçinin işlədiyi müddətə və ya onun həyata keçirdiyi işin miqdarına uyğun olaraq ödənilir.
Part-time iş işçilərin illik əsas ödənişli məzuniyyətin uzunluğu, kəmiyyət və digər əmək haqqlarının hesablanması üçün hər hansı bir məhdudiyyətə səbəb olmayacaqdır.

İş saatı haqqında?

Part-time iş. İşəgötürən və işəgötürən arasında razılığa əsasən, işə müraciət edərkən müəyyən edilə bilər. Başqa sözlə, əgər siz öz hesabınızla qismən vaxtın olmasını qəbul edirsinizsə, gündə ən azı bir saat qısaltmaq olar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bölmə 93. Part-time iş

İşəgötürən və işəgötürən arasında razılığa əsasən onlar işə qəbul olunduqdan sonra və ya qismən işlə təmin olunduqda və ya qismən işlə təmin olunmaqla təsis edilə bilərlər. İşəgötürən on dörd yaşında (on səkkiz yaşınadək əlil uşaq) olan uşağı olan, valideynlərdən (qəyyum, qəyyum), hamilə qadının tələbi ilə, partnyor və ya qismən iş yaratmağı tələb edir və qulluqçu ailənin üzvü tibbi sübutlara uyğun olaraq.
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: qeyd.
Uşaqlar və işlə təmin olunmayan qadınların işə qəbulu qaydaları və şərtləri haqqında SSCB Dövlət İşçi Komitəsinin, 29 aprel 1980-ci il tarixli 111 / 8-51 saylı Həmkarlar ittifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinə baxın.
------------------------------------------------------------------
Partnyor vaxtda işləyərkən, işçinin işlədiyi müddətə və ya onun həyata keçirdiyi işin miqdarına uyğun olaraq ödənilir.
Part-time iş işçilərin illik əsas ödənişli məzuniyyətin uzunluğu, kəmiyyət və digər əmək haqqlarının hesablanması üçün hər hansı bir məhdudiyyətə səbəb olmayacaqdır.

Başqa sözlə, əgər siz öz hesabınızla qismən vaxtın olmasını qəbul etsəniz, gündə ən azı bir saat qısaltınız. Şəxsən mən özümə əlavə bir gün ayırdım.

Mənə atəş edə bilərlərmi?

Mənə atəş edə bilərlərmi? İş, hüquqi məsələlər. Hamiləlik və doğuş. Əslində biz özümüz də daxil olmaqla, hamımız gecikərik. Mən demək olar ki, üç ildir ki, kadr şöbəsində 3 gün əvvəl işləyirdim, tezliklə doğum icazəsi verəcəyəm dedim, növbəti gün başladı: niyə 1.5 saat gec qaldım?

Bölmə 255. Doğum icazəsi

Qadınlar, onların tələbi və tibbi arayışına əsasən, doğuşdan təqvim günü 70 (çox gebelik hallarında 84) və 70 (mürəkkəb doğuş halında 86, iki və ya daha çox uşaq 110) təqvim günü müddətində doğum icazəsi verilir. qanunla nəzərdə tutulmuş miqdarda dövlət sosial sığorta haqlarının ödənilməsi ilə çatdırıldıqdan bir gün sonra.
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: qeyd.
Mürəkkəb doğuş üçün doğuşdan sonrakı məzuniyyətin verilməsi qaydası ilə bağlı sorğuda, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyinin 1997-ci il 23 aprel tarixli 01-97 saylı Təlimatına baxın.
------------------------------------------------------------------
Analıq məzuniyyəti cumulativ olaraq hesablanır və doğuşdan əvvəl onun istifadə etdiyi gün sayından asılı olmayaraq tamamilə qadına verilir.

Maddə 256. Uşaq baxımından imtina

Qadına görə, uşağa üç yaşına çatana qədər valideyn himayəsi verilir. Göstərilən məzuniyyət müddətində dövlət sosial sığorta haqlarının ödənilməsi qaydası və müddətləri federal qanunla müəyyən edilir.
Ebeveynlik məzuniyyəti uşağın atası, nənəsi, babası, babası, qohumu və yaxud uşağın qayğısına qalan bir qəyyum tərəfindən tam və ya qismən istifadə edilə bilər.
Bu maddənin ikinci hissəsində göstərilən qadının və ya şəxslərin ərizəsinə əsasən, bir uşağa qayğı göstərmək üçün tərk edildikdə, dövlət sosial sığorta haqlarını almaq hüququ saxlayarkən yarım gün və ya evdə işləyə bilərlər.
Uşaq baxımından ayrılma müddəti üçün işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayır.
Uşaq baxışı üçün bayramlar ümumi və davamlı iş təcrübəsi, eləcə də ixtisas üzrə iş təcrübəsi (güzəştli şərtlərlə pensiya verildiyi hallar istisna olmaqla) sayılır.

Maddə 259. İşgüzar səfərdə göndərildikdə işçilərə verilən zəmanətlər, çox vaxt işə, gecə, həftə sonu və işgüzar bayramlarda işlədilir

Hamilə qadınlar üçün gecə, həftə sonları və qeyri-iş tətili işlərini, iş yerləri, gecə işlərini cəlb etmək, iş gəzintiləri göndərmək qadağandır.
İş gəzintilərinə göndərilməsi, üç ildən çox uşağı olan qadınların çox vaxt işi, gecə işi, həftə sonları və qeyri-iş bayramlarına göndərilməsinə yalnız yazılı razılığı ilə yol verilir və tibbi məsləhətlərlə qadağan edilmədikdə. Eyni zamanda, üç yaşından kiçik uşaqları olan qadınlar iş səfərinə göndərilməkdən imtina etmək hüququndan, çox iş, gecə işi, həftə sonları və qeyri-iş bayramlarında iştirak etmələri barədə məlumatlandırılmalıdırlar.
Maddə 260. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsini prioritetləşdirməkdə qadınlar üçün təminatlar

Analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan sonra, yaxud analıq məzuniyyətinin sonunda bir qadın, onun istəyi ilə, bu təşkilatın xidmət müddətindən asılı olmayaraq, illik ödənişli məzuniyyət verilir.

Maddə 261. Əmək müqaviləsi ləğv olunduqdan sonra hamilə qadınlar və uşaqları olan qadınlar üçün təminatlar

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadınlarla iş müqaviləsinin ləğvinə icazə verilmir, təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla.
İşəgötürən, qadının hamiləlik dövründə müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin sona çatması halında, ərizə əsasında əmək müqaviləsinin müddətini analıq məzuniyyətinə çıxma hüququ olana qədər uzatmağa borcludur.
Üç yaşından kiçik uşaqlar olan qadınlar ilə əmək müqaviləsinin ləğvi, on dörd yaşınadək uşağını (on səkkiz yaşınadək əlil uşaq), bu ansızın uşaqlarını tərbiyə edən digər şəxsləri işəgötürənlə (istisna olmaqla) bu Məcəllənin 1-ci bəndinə, 3-cü bəndinin "a" bəndinə, bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin 5-8-ci, 10-cu və 11-ci bəndlərinə əsasən)
-------------------------------------------------- ---------------- MəsləhətçiPlus: qeyd.
"Tək ana" konsepsiyası ilə bağlı sualına baxın, Rusiya Federasiyasının 04.09.1995-ci il tarixli 883 nömrəli qərarı.
------------------------------------------------------------------

Maddə 298. Dönmə əsasında işə məhdudiyyətlər.

Dönmə əsasında işə səkkiz yaşına çatmış işçilər, hamilə qadınlar və üç yaşından kiçik uşaqlar olan qadınlar, həmçinin rotasiya əsasında iş aparmaq üçün tibbi müdafiəsi olan şəxslər daxil ola bilməz ".
Beləliklə, gec ola bilər, çıxa bilməzlər. Hər hansı bir məhkəmə hamilə qadını işə qaytaracaq. Amma! Biz hamımızın təsirinin digər üsulları olduğunu başa düşürük. Tipi - ittihamın azaldılması (qara), çünki əsas yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslar əsasında. Bəli, ümumiyyətlə, pis bir münasibətə sahib olmaq istəmirsiniz. Buna görə biz əmək intizamına riayət etməyə çalışmalıyıq :) Və işdən azad olunmaqla - bir daha narahat olmayın. Bir şey varsa, onları məhkəmələrə sürükləyin :)) Hər halda :)

Hamiləlik zamanı işləyir

Hamiləliyin bütün dövründə işləmək, məzuniyyətə və ya istefaya erkən icazə vermək? Qərara tələsməyin. Başlamaq üçün, ginekoloğunuza müraciət edin: əgər komplikasyon riski varsa, işi bir müddət unutmamalı ola bilər.

Sağlamlıqla əlaqədar bir problem olmadıqca və son olaraq dedikləri kimi işləməyə qərar verdiyiniz təqdirdə, müəyyən çətinliklərə hazırlaşmalısınız:

  • birincisi, indi hər cür fiziki zorakılıqdan, sinir stressindən, uzun müddət oturma və ya durmadan,
  • ikincisi, artıq güclü vibrasiya ilə əlaqədar iş, həmçinin konveyerin rejimi sizə qarşı deyil,
  • Üçüncüsü, iş günü məcburi istirahət imtahanı ilə səkkiz saatdan çox olmamalıdır,
  • Dördüncüsü, indi kimyəvi, zəhərli, deterjan maddələriylə əlaqədar son dərəcə cəsarətli bir iş.

Hökumət sizin vəziyyətiniz barədə məlumatlandırdıqca sizinlə görüşməyəcəyinə hazır olun: bəzi işəgötürənlər, qanunlara baxmayaraq, "yükü" aradan qaldırmaq üçün hər cür cəhd edirlər. Əgər bu baş verərsə, imtina etməyin - hüquqlarınızı anlayın və onları təhlükəsiz qorumaq.

Siz işdən azad olunmaq əvəzinə çox cazibədar təkliflər qəbul etməməlisiniz. Pulunu qurtarmağı hədəfləyən işəgötürən, hamilə qadını boşaltma riskini daşıyacaqsa, qanunla cəzalandırılacaq.

Hamiləlik sənədi işə

Əsas iş yerində işləyən qadınlar, doğuş və hamiləlik müavinətləri ödəniləcəkdir. Gələcək anaların qalan hissəsi iqamətgahındakı sosial təminat ofisinə müraciət etməlidir.

Hamiləliyin etibarlı bir şəkildə öyrənildiyi anda antenatal klinikada bir ginekoloq ilə qeydiyyatdan keçməlisiniz. Orada iş yerində kadr şöbəsinə və ya birbaşa səlahiyyətlilərə gətirən bir hamiləlik şəhadətnaməsi veriləcəkdir.

Hamiləlik dövründə işə dair sənədlər təqdim edilməlidir, çünki belə bir sertifikat heç bir halda işdən azad edilməyəcək və ya azaldılmayacaqdır. Bundan əlavə, bu sənədə əsasən, siz doğum haqqının ödənilməsi tələb olunacaq. Bu fayda miqdarı son altı ayda ortalama nə qədər pul aldığınıza bağlıdır.

Analıq hesablanarkən, rəsmi əmək haqqı ilə yanaşı, bonuslar, əlavə xərclər, ittihamlar, səyahət, məzuniyyət nəzərə alınır.

Əgər iş qabiliyyətinə dair bir sənəd almış olsanız, analıq məzuniyyətini tərk etmirsiniz, ancaq daha çox işə davam etmək qərarına gəlirsinizsə, onda siz doğulmayacaqsınız. Mövcud qanun əmək haqlarının və müavinətlərin birgə ödənilməsini nəzərdə tutmur.

Müstəqil sahibkarlar-sahibkarlar, ana sığorta fondu, sosial sığorta fondundan, işləməyən və tələbələrdən - yaşayış yerində əmək və sosial müdafiənin idarə olunmasında.

Hamiləlik və part-time iş

Bizim qeyri-sabit vaxtımızda, bir çox qadın bir neçə yerdə birdən-birə maliyyə vəziyyətini asanlaşdırmaq üçün eyni vaxtda işləməyə başlamışdır. Hər hansı bir iş yeri, əsasən əlavə olaraq, qanunvericiliyə "part-time" adlanır.

Maraqlı bir faktdır ki, analıq məzuniyyətinə gedən qadın əsas iş yerində deyil, əlavə iş yerində maddi mənfəət əldə etmək hüququna malikdir. Təbii ki, gözlənilən ananın sığortalı bir şəxs olması halında, nağd ödənişlər işəgötürən tərəfindən ödənilən sığorta haqları hesabına həyata keçirilir.

Hamiləlik dövründə ödəmə işi, qısa müddətdə işləyərkən qısa müddətdə işləyərkən, ana iş yerindəki nəzarətçinin imzası və imzası ilə təsdiqlənmiş bir nüsxə təqdim edildiyi üçün, əlilliyə aiddir. Hamiləliyin vəziyyəti üçün maddi yardımlar, qəsdən başlıca iş yerində təsdiq edilmiş əmək haqqı sertifikatının bir nüsxəsi və əsas iş yerində, əmək haqqının orta məbləğinin şəhadətnaməsi olduqda müəyyən edilir. Bu halda, bu cür yardımın məbləğinin yığılmış məbləği aylıq əmək haqqının maksimum məbləğindən daha çox olmamalıdır, bu sığorta haqlarından çıxılmaqla.

Hamiləlik dövründə oturmuş iş

Bir oturaq işiniz varsa və hamilə olduğunuz halda, bir neçə qaydaları bilmək lazımdır:

  • kafedə rahat və arxa dayaqlı,
  • kreslonun hündürlüyü ayaqları düzgün bir şəkildə bükülmüş və ayaqları zəminə sabit şəkildə yerləşdirilməli,
  • işləməyiniz lazım olan maddələr əllərinizin və ya gözlərinizin səviyyəsindəki səviyyədə olmalıdır, buna görə onları götürmək üçün stoop etməniz lazım deyil,
  • uzun bir müddətdə, hər 40-45 dəqiqədə bir yerə otura bilməyəcəksiniz, 10-15 dəqiqə ara verə bilərsiniz, gedərkən, əyilmək, istirahət,
  • bir kompüterdə işləsəniz, monitörün yerinə diqqət yetirin. Üst kənarı göz səviyyəsində olmalıdır, belə ki, kafa mümkün qədər düz saxlanmalıdır,
  • Ayağını ayağa qoymaq tövsiyə edilmir. Bundan əlavə, varikoz damarlarının riskini artırır, belə bir mövqe sıxılmaq və pelvik orqanların damarlarını açmaq və hamiləlik zamanı istənməyən bir vəziyyətdir.

Hamiləlik dövründə, ürəyin yükü artan uterus sayəsində əhəmiyyətli dərəcədə artır. Düzgün oturma mövqeyi bu yükü daha da artıra bilər, bu da pelvisdə ağrı və durgunluğu ortaya çıxaracaq.

Aralıqsız uzun oturma hemoroidin görünüşünə kömək edə bilər, buna görə bəzən iş yerindən çıxmaq məsləhət görülür və daha da yaxşıdır - yüngül qarşısının alınması.

Hamiləlik və kompüter işləri

Peşəkar fəaliyyətlərindən ötəri kompüterdə çalışmaq üçün olan bir çox gələcək ana, fetusun inkişafına zərər verə biləcəyindən narahatdır. Axı, kompüterdə bir qadın bütün gün onunla yaxınlıqda oturub otura bilər.

Bir neçə onillikdə mütəxəssislər kompüterin hamilə qadınlar üçün təhlükəsiz olub olmadığını öyrənməyə çalışırlar. Çoxsaylı işlər aparılmış, kompüterlərdə çalışan qadınların sayı, fetal inkişaf pozğunluqları və hamiləliyin spontan abortları barədə statistik məlumatlar saxlanılmışdır. Bununla birlikdə, kompüterin bağlantısı və aşağılıq olma ehtimalı xoşbəxtlikdən təsdiqlənmədi. Bəli, müasir kompüterlər, məsələn, 20 il bundan əvvəl elektromaqnit radiasiyasından qorunmaq üçün qoruyucu ekranlardan istifadə etməlisiniz.

Müxtəlif dərəcələrdə bu cür radiasiyanı alırıq, TV, mikrodalğalı, müxtəlif tibbi cihazlardan alırıq.

Əlbəttə ki, hamiləlik dövründə kompüterin uzun müddətli iştirakı ilə bağlı təhlükəsizliyin təmin edilməsi barədə danışmaq mümkün deyil, lakin zərərli təsirlərin elmi sübutlarının hələ təqdim olunmadığı həvəsləndiricidir.

Единственно важно при сидении возле компьютера соблюдать правильное положение спины и тела, а также периодически вставать из-за стола, давая отдых глазам, плечам и кистям рук.

Учет по беременности на работе

Если вы беременны, вам необходимо обязательно стать на учет в женской консультации до 12 недели, можно раньше, но ни в коем случае не позже. Необходимо понимать, что учет нужен не для медицинских работников, а для вас и вашего ребенка.

Qeydiyyatdan keçirdiyiniz zaman, hamilə qadınlar üçün bir sorğu doldurmanız tələb olunur, belə ki, həkiminiz bədəninizin vəziyyətini nəzərə alaraq hamiləlik şəklini təqdim edə bilər.

Qeydiyyatınız zamanı aparıcı ginekoloq daha iki sənədini tamamlayacaq. Bu, "Hamilə qadının fərdi kartı və əməyin qadını" və şəxsən sizə veriləcək "Exchange kartı" dir. Mübadilə kartı sənin əsas sənədiniz olacaq, buna görə də daima lazım olacaq doğum xəstəxanasına göndərilənə qədər davamlı gedəcəksiniz.

Hamiləliyin işə qeydə alınması barədə sənəd sənə lazım deyildir. Hamiləliyin otuzuncu həftəindən və körpənin doğulmasından altı ayadək qeydiyyatdan keçmək üçün sertifikat lazımdır. Bir uşağın doğuşuna dövlət yardımı alması üçün Sosial Müdafiə İdarəsinə təmin edilir.

Hamiləlik və müqavilə işi

Təəssüflər olsun ki, mülki hüquq müqaviləsi əsasında işə götürülən qadınlar müvəqqəti əlillik üçün Sosial Müdafiə Fondunun maddi resurslarından maddi yardım almaq hüququna malik deyillər, çünki belə hamilə qadınlar müvəqqəti əlilliyi olan məcburi sosial sığortaya məruz qalmırlar və sığortalanmırlar. Sadəcə, müqavilə çərçivəsində iş verən işəgötürəniniz sizin üçün sığorta haqlarını ödəyəcəyini təmin etmir.

Buna görə, doğum öncəsi klinikada hamiləlik vəziyyətinə qeydə alındığınızda tibbi bir sertifikat deyil, hamiləliyin tibbi bir sertifikatı isteyin. Belə bir sertifikata əsasən, siz doğumdan fayda əldə edə biləcəksiniz, amma onun ölçüsü qeyri-işləyən qadınların, yəni minimuma bərabər olacaq.

Hamiləliyin işdə necə gizlədilməsi lazımdır?

Hamiləlik haqqında öyrəndikdən sonra belə xəbərlərlə hakimiyyətə necə yanaşmaq barədə düşünün. Təəssüf ki, bütün müəssisələrdən uzaq bir komanda hamilə qadın görünüşü xoşbəxtlik hesab olunur. Ən başlıcası - skandal yox, haqsızlıqları və təhdidləri törətməyin, problemi bir təbəssümlə həll etməyə çalışın.

Analıq məzuniyyətindən çıxmağı planlaşdırmaq, əvvəlcədən müdirinə məlumat verin. Hər halda bunu etmək məcburiyyətindəsiniz. Liderliyin özünü həqiqətlə başa çatdırmasını gözləməyin: bu halda, baş məşqçi səni aldatdığını hiss edəcək və bu mənfi cəhət sizin üçün çalışmır. Belə vəziyyətlərin müşahidə təcrübəsi göstərir ki, vəziyyətin törədilməsindən və hakimiyyətin etibarsızlığından və mövqeyinə görə məsuliyyətsizliyi göstərmədən, bütün nöqtələri "mən" üzərində vaxtında yerləşdirmək daha yaxşıdır.

Hamiləlik xəbərlərinin başını vaxtında məlumatlandırmaqla, ona xəstəlik və ya doğum icazəsi zamanı yerinizi dəyişdirmək imkanı verir. Bossun hər şeyi öngördüğünü və gözlənilməz hallara hazırlamasını unutma.

Analıq məzuniyyətindən çıxmağınıza və ya getməyə qərar verməyinizdən asılı olmayaraq, onu gözəl və ləyaqətli et.

Əmək Məcəlləsi və hamiləlik zamanı iş

Haqqlarınızı dəqiq bildiyiniz halda, iş yerinizdə davranışınız üçün asanlıqla bir strategiya planlaşdıra bilərsiniz. Əlavə olaraq, əmək qanunvericiliyində təsvir olunan və istihdamda istifadə hüquqlarınızdan istifadə edə bilərsiniz. Hamilə qadının işə çıxma hüququ vardır, çünki qanuna əsasən, hamiləliyin yeddinci ayına qədər o, əmək qabiliyyətli sayılır. Əlbəttə ki, bu halda işəgötürəndən imtina etmək ehtimalı yüksəkdir: bütün bunlardan sonra, sizdən işçi kimi bir az faydalanacaq və rəhbərlik üçün ödənişlər və doğum icazəsi üçün kifayət qədər problemlər olacaq.

Lakin, Əmək Məcəlləsinə görə, heç bir şirkət və ya təşkilat hamiləlikdən ötrü işə görə imtina etmək hüququna malik deyil. Siz sınaq müddəti təyin edilmədən belə işə götürməlisiniz.

Əmək Məcəlləsinin məqsədi anaya hazırlaşan bir qadının hüquq və əməyinin qorunmasını maksimum dərəcədə təmin etməkdir. Əlbəttə ki, hər kəs belə qanunları sevmir, amma hər kəs onları təqib etməlidir. Sizdən tələb olunan yeganə şey sizin haqlılığınızı və mövqeyinizi aktiv və cəsarətlə müdafiə etməkdir. Özünüzü və hüquqlarınızı qorumaq üçün qorxma, çünki qanun sizin tərəfinizdədir.

Hamiləlik üzrə işdən çıxma artıq otuzuncu həftədən planlaşdırıla bilər. Məsləhətləşmənin nəticələrinə görə, ginekoloq işinizə görə qeyri-adekvatlıq haqqında şəhadətnaməni verəcəkdir, bu sənəd sizin hamiləlik müddətinizi və doğumun təxmini tarixini göstərəcəkdir. Sənədin qeydiyyatı ilə eyni vaxtda rəhbərliyə təqdim etməlisiniz.

Əmək müddəti başlamazdan əvvəl standart məzuniyyət müddəti 70 gün, çox güzəştlər isə 84 gündür. Doğuşdan sonrakı məzuniyyətin ümumi müddəti (sadə işdən asılı olmayaraq) eyni 70 gündür. Qarışıq doğuş bu məzuniyyəti 86 günə, əkiz əkizdə isə 110 günə uzadır.

Analıq məzuniyyətiniz başa çatdıqdan sonra, sizin uşağınıza 3 yaşa qədər qalma haqqınız olan bir uşağa qayğı göstərmək üçün xüsusi icazəyə müraciət edə bilərsiniz. Təbii ki, bütün bu dövrdə müəssisənin və ya təşkilatın iş yerini saxlamaq və davamlı iş təcrübəsini saymaq məcburiyyətindədir. Hər hansı bir zamanda, baxımdan ayrılmaq istəyərkən, iş yerinə getməyə qərar verin. Yeri gəlmişkən, əgər məzuniyyətinizi dayandırsanız və tam zamanlı işə qayıdırsınızsa, uşaq baxımına görə ödənişlər dayandırılır. Ödəmələrinizi davam etdirmək istəyirsinizsə, qismən vaxtda işə getməlisiniz. Bu vəziyyət adətən idarə ilə əlaqələndirilir və istisna olaraq icazə verilir.

İşi və hamiləliyi necə birləşdirə bilər?

Hamiləlik və körpənin doğumundan sonra ilk dəfə bir çoxuna "qızıl" deyilir. Bir uşağı tərbiyə etmək, hərəkətlərini dinləmək, artıq doğulmuş uşağı seyr etmək, ona istilik və qayğı göstərmək, özünüzü xoşbəxt etmək və uşağınızı xoşbəxt etmək. Hamiləlik zamanı iş üçün şəxsi xoşbəxtliyi qurban vermək barədə düşünün.

Bir çox qadınlar yaşayır və onların karyerası, işi, nə işəgötürənləri və patronu nə deyəcək? Sənin məsuliyyətiniz yaxşı bir xarakterdir, ancaq unutmayın ki, doğmamış uşağınızın sağlamlığı çox vacibdir və bəlkə də gələcək körpə üçün çox faydalı bir təsir göstərməyəcək bir işdir.

Bir uşağın həyatının ilk illərində bir ananın hər zaman olduğu bir körpə üçün vacib olduğu zaman çox əhəmiyyətli və toxunma bir dövrdür. İşə qaçaraq, uşağı nənə, dayə, qonşuya buraxma - bu doğru mu? Bəli, hazırda iş və ailə arasında seçim etmək çətindir. Prioritetləri qiymətləndirin, çünki iş işləyir və uşaqların bir anaya olan bağlılığı onun həyatının ilk illərində formalaşır.

Hamiləlik və iş, olmaq və ya olmamaq ...

Bu seçim nə qədər çətin olursa olsun, yalnız sizin üçündür. Və işiniz körpənin sağlamlığı və rifahına mane olmur və hamiləlik kariyerinizə təsir göstərməyəcəkdir: inanın və bu mümkündür.

Pin
Send
Share
Send
Send