Kiçik uşaqlar

Fərmandan işdən çıxın

Pin
Send
Share
Send
Send


Hər hansı bir doğum icazəsi bu gün sabah bitməz. Ən gənc moms özlərinə aşağıdakı sualları soruşur: işə necə geri dönə bilərəm? Bu tam olaraq nə baş verdi? Bunu necə sənədləşdirə bilər? Genç bir anne, köhnə şərtlərdə bir körpə ilə normal olaraq işləyə biləcəkmi? Əlbəttə ki, hər bir qadın işə getməzdən əvvəl böyük təcrübəyə malikdir. O, çoxdan ehtimal ki, köhnə ixtisas artıq itirdi. Ayrıca, heç bir iş bacarığı yoxdur. Bundan əlavə, uzun müddətdir təşkilatda çox şey dəyişə bilər: iş rejimi, komanda tərkibi və rəhbərlik. Qurulmuş əmək qanunvericiliyinə əsasən, hamilə qadınların analıq məzuniyyətinə müraciət etməsi üçün bütün ehtiyacları antenatal klinikada, eləcə də pulsuz formada tətbiq olunan müvəqqəti qeyri-adekvatlıq siyahısı. Qadın bu paketi kadr şöbəsinə təqdim etdikdən sonra icazəsi ilə verilir. İşçi bu sənədi oxumalı və imzalamalıdır. Deməli, əmrdən keçmiş iş yerinə çıxma nədir. Sifariş və qanun nə olmalıdır. Daha ətraflı danışmaq lazımdır.

Gördüyünüz kimi burada dizayn sadədir. Bu prosedur biz təsvir etdiyimiz kimi həyata keçirildikdə, işçinin doğum icazəsi tamamlandıqdan sonra əlavə sənədlər tələb olunmur. Analıq dövrünün sona çatmasından sonra işçi sadəcə əvvəlki işinə qayıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsində nəzərdə tutulan müddəalar göstərir ki, işəgötürən analıq məzuniyyətində olan işçinin iş yerini saxlamalıdır. Əlbəttə ki, bu qadının olmaması əsnasında, iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün tələb olunan işçi onun yerində çalışması üçün alınır. Bu işçiyə kadr şöbəsinə müvəqqəti əmək müqaviləsi verilir. Eyni zamanda, bu sənəddə onun işinin son tarixi göstərilmir. Və yer üçün yazılmalıdır: ana işçi işə getməyincə. Bundan sonra, gənc ana iş yerinə qayıdarkən müvəqqəti işçi eyni gündə işə salınmalıdır.

Bu əmək kodunda necə göstərilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəası hamiləliyə və uşağın doğmasına görə işçinin doğum icazəsi almaq hüququna malikdir. Həmçinin:

  • Hamiləlik və doğuşun başlaması səbəbindən buraxın.
  • Bir yarım ilədək uşağın qayğı ilə əlaqədar əməkdaşı üçün verilmiş pul buraxılışı.
  • Üç ilədək uşağa qayğı göstərməklə bağlıdır.

Hər bir məzuniyyət növündən sonra bir qadının əvvəlki iş yerinə qayıtmaq hüququ vardır. Bundan əlavə, işə qayıtdıqdan sonra, o, doğumdan əvvəl işlədiyi vəzifəyə müraciət etmək hüququna malikdir. İşəgötürən bu məzuniyyət dövrünün ağzında işçinin iş yerini saxlamalıdır. Onun mövqeyini azaltmaq və ya daimi bir şəkildə başqa bir insanı qəbul etmək hüququ yoxdur.

Necə müraciət etmək olar

Bir çox qadın analıqdan çıxma müddətini təxminən 3 ildən qabaq qabaqlamaq lazımdır. Yuxarıda təsvir etdiyimiz kimi, işçi qərarını vaxtında tərk etmək üçün çox gecsə, ondan daha çox sənəd tələb olunmur. Sözü vaxtında demək olar ki, həmin dövrdə işləməyə başlayır və bu, analıq məzuniyyətinin verilməsi qaydasında göstərilir. Bu halda işçi sadəcə əvvəlki iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır. İşin bəyanatı yalnız onun müddəti bitmədən əvvəl fərmana qayıtmaq qərarına gəldiyi təqdirdə tələb olunacaq. Və ya daha sadə, vaxtından əvvəl. Bu halda o, işəgötürənə müraciət etməlidir, müvafiq müraciət etməlidir və onunla işləmək barədə razılaşmalıdır. Tətbiq şirkətin işəgötürən adına verilir. Bu sənəddə işçi planlaşdırılan doğum icazəsi əvvəldən işə geri dönmə səbəbini göstərməlidir. Bu bəyanatın məzmunu təxminən aşağıdakı kimi olmalıdır.

Mənim analıq məzuniyyətimdən bir yarım il (ya da üç ilə qədər) bir uşağa qulluq etmək və _______ ildən tam iş günü mənim rəsmi vəzifəmə geri qayıtmaq üçün mənə analıq icazəsinin erkən dayandırılmasına icazə verin.

Yoxsa, iş yerimə erkən çıxmaqla əlaqədar, ______ ildən bir yarım və ya üç yaşına qədər bir uşağa qayğı göstərmək üçün ana doğum iznimimi dayandırmanı rica edirəm.

Əlinizdə bu bəyanatınız varsa, orijinal ərizənin əsas şərtlərini dəyişdirəndən sonra, işçinin ərə getməməsindən asılı olmayaraq, ərizənin erkən çıxarılması üçün sifariş və ya xüsusi sifariş verilsin. Daha doğrusu onun fəaliyyətinin müddəti. Bu qaydaların hansı bir xüsusi forması rus qanunvericiliyində nəzərdə tutulmur. Bu, hər hansı bir təsadüfi forma ola bilər. Bu halda ən vacibdir ki, bu əmr işçinin öz vəzifələrini vaxtından əvvəl istifadə etməsi ilə bağlı olan məlumatı əks etdirir. Onun şəxsi rəsmində işçilər bu əmrin məzmunu ilə məlumatlandırılmalıdırlar. Bundan sonra işçi öz işinə başlaya bilər.

Yenidən işə getmədən analıq məzuniyyətinə getməyə icazə verilirmi?

Gənc ana hələ gözləməyəsə, ilk uşağına qayğı vermək üçün verilmişdir, amma o, artıq ikinci uşağı gözləyir? Karyerasını bərpa etmədən bir fərmanı başqa birinə buraxma haqqı varmı? Bunun üçün nə etmək lazımdır? Və bu vəziyyətdə nə ödənişlər edə bilərsiniz? Hamiləliyin analıq məzuniyyəti etibarlı olduğu andan əvvəl gəldiyi hallarda, müəyyən bir müddətin başlanğıcında, qadın müvafiq ödənişi ala bilmək üçün analıq məzuniyyəti ilə məşğul olmalıdır. Lakin bu vəziyyətdə bir kiçik nüans var, bir qadının dərhal iki faydası almaq hüququ yoxdur. Birini seçmək lazımdır. Qəribə deyil, əksər hallarda, ikinci uşağın qayğısına qalmaq üçün fayda gətirir. İkinci dəfə analıq məzuniyyətinə gedə bilmək üçün ikinci uşaqla və ya hamiləlikdən sonra işçinin hamiləlik və doğuş ilə əlaqədar iş yerində ərizə doldurması lazımdır. Ancaq burada da bir nüans var - əgər işçi ilk uşaq üçün faydanı itirmək istəmirsə, onda hər hansı bir ailənin üzvü, deyir ki, nənə və ya uşağın öz atası bitməmiş doğum icazəsi ilə gedə bilər. Qeyd edək ki, bu ödənişlər əlil vətəndaşlara da aiddir, məsələn, uşaq yetişdirməkdə iştirak edən tələbələr. Analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra qadın ilk uşaq üçün fayda əldə etməyə davam edəcək. Amma bu halda, bu faydanın ümumi məbləğinə bir və bir yarım ilədək ikinci körpə üçün bir ödəniş əlavə ediləcəkdir. Bir qadındakı ikinci hamiləlik ilk körpə üçün qayğı üçün doğum izninin bitməsinə yaxınlaşsa, onda daha yaxşı bir vəziyyət ortaya çıxır. Bu vəziyyətdə, sadəcə bir doğum izni ilə gələn qadın rahatlıqla ikinciyə keçəcək. Bunu etmək üçün bir qadın analıq və xəstəlik üçün müraciət etməlidir. Bu halda, ona aid olan bütün ödənişlər ilk işlə eyni qaydada hesablanacaq. Birinci və ikinci uşaqlar üçün minimum qayğı müavinətlərinin olması xatırlanmalıdır.

Bir işçi yarı zamanlı gedə bilər

Qeyd edək ki, fərmandan qismən işə çıxma da bu gün həyata keçirilə bilər. Soruşulan suallara dəqiq cavab LC RF 256-cı maddədə tapıla bilər. Hər bir gənc ana qayğı ilə təmin olunan doğum icazəsi zamanı yarım saat işləyə bilər. Həm də bu dövrdə evdə işləmək hüququ var. İşçinin analıq məzuniyyətindən qabaqdan çox vaxt keçirməsi, partnyor işlə məşğul olmağı arzuladığı halda, işəgötürənlə işəgötürən arasında mövcud əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma imzalandı. Bu razılaşmada aşağıdakı nöqtələr yazılmalıdır:

  • İş həftəsinin müddəti.
  • Gündəlik iş müddəti.
  • İş rejimi və istirahət.
  • Mükəmməl iş dövrü üçün əmək haqqı.


Bu dövrdə bir qadın işçinin əmək haqqı mütləq onun üzərinə xərclədiyi vaxta tam uyğun olmalıdır və ya ona verilən işlərin ümumi məbləğinə mütənasib olaraq hesablanmalıdır.

Faydaları qənaət

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə əsasən, qadının işə erkən dönməsi halında ödənişlər nəzərdə tutulur. Lakin bu şərt yalnız işçinin işə yarımçıq işə qayıdarkən etibarlı olacaq. Bu barədə məlumat LC RF-in 256-cı maddəsinin 3-cü bəndində əks olunur. Bu maddənin müddəaları bir qadın fərdi qaydada bir və ya bir yarım ilədək bir uşağa qayğı üçün ödənişlərin ödənilməsini dayandırmadan bir müəssisədə işləməyə imkan verir.

İşəgötürən əvvəlki iş yerinə işçi götürmək istəmədikdə nə edilməlidir.

Analıq məzuniyyətindən çıxarkən, qadının işəgötürəninin dürüst və vicdanlı olacağı ehtimalı var. Analıq məzuniyyətinin sonunda isə o, köhnə iş yerinə heç bir problem vermədən qayıdacaqdır. Lakin, təəssüf ki, əslində hər şey vəziyyətdən uzaqdır. Tez-tez olur ki, bir təşkilatın rəhbəri yalnız öz məqsəd və maraqlarını icra edərək, əvvəlki işinə gənc ananı qəbul etmək istəmir. Və izah etmək çox asandır. Çox sayda işəgötürən işəgötürənə işəgötürmə qabiliyyətini itirməsi üçün LLP-ləri istəyir. Gənc mumiyalara gəldikdə, onların problemlərinin və uşaqın görünüşünə aid narahatlıqlarının bir çoxu var. Bütün bunlara əlavə olaraq, bir çox kiçik uşaqlar tez-tez xəstələnir və bu isə öz növbəsində daimi işçi tətillərinə gətirib çıxarır. Onu iş vəzifələrindən ayırır. Bundan əlavə, təşkilatda hər hansı bir dəyişiklik baş verə bilər: işçilərin azalması, yenidən qurulması, yenidən qurulması və s. işəgötürənin fərmanı işdən əvvəlki işinə qəbul etməsini istəməyən səbəbdən asılı olmayaraq, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normalarını çox pozmaqda. Xüsusilə, 256-cı maddə. Bu yazıda, işçinin kiçik uşağa qayğı göstərmək üçün verilmiş doğum icazəsi olduğu dövrdə onun vəzifəsi onun üçün qorunur olmalıdır. Bu müddət ərzində işçinin digər işçinin iş yerini azaltması, işdən çıxarılması və ya işləməməsi qadağandır. Bununla belə baş verərsə və işəgötürən fərddən əvvəlki iş yerinə işçi götürmək istəmirsə, onda bu problemin aşağıdakı həllərini etibarlı şəkildə nəzərə ala bilərik:

Əmək müfəttişliyinə şikayət göndərin. Bu halda, işəgötürən işçini onun keçmiş mövqeyinə qaytarmağa məcbur olacaq.

Siz işdən azad olmaq üçün ərizə yaza bilərsiniz, lakin könüllü deyil, tərəflərin razılığı və ya azalma.

Mövzu ilə əlaqədar bir videoya baxın: Fərmandan sonra işə necə getmək.

Yekunlaşdırma

İndi qərarın vaxtından əvvəl necə çıxacağını bilirsiniz. Birinci hala gəldikdə, bu halda yüz faiz halında əmək müfəttişliyi işçinin tərəfində olacaq, çünki onun hüquqlarının ciddiyyətlə pozulması, eləcə də əmək qanunvericiliyinin normaları vardır. Yalnız bir əhəmiyyətli sual var. Onunla belə bir münasibətdən sonra öz mövqeyində çalışmağa davam edəcəkmi? İkinci seçimə gəlincə, burada əsas diqqət qadının özünü tərk etməsini istəməsidir. Bu vəziyyətdə o, öz razılığından imtina məktubu yazmamalıdır. İşəgötürənlə tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi ilə razılaşmağa çalışmalıyıq. Bu vəziyyətdə, əgər bir qadın yeni bir iş yeri axtarma müddətində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçə bilirsə, işsizlik tə'minatı iradənin aradan qaldırılması halında ödəmələrdən fərqli olaraq daha çox olacaqdır.

Analıq məzuniyyətindən sonra nə qədər gedə bilərəm?

Termin doğum qəti şəkildə müəyyən edilir. Bu qaydada müəyyən edilir. Dövrün bitdiyi zaman, işçi işləməyə davam etməlidir. Analıq məzuniyyətinin müəyyən müddətini aşmaq qadağandır.

Bəzi hallarda işçinin işin son tarixindən əvvəl işə bərpa olunması hüququ vardır. Müvəqqəti qanunvericilik, məzuniyyətin dayandırılmasının təşəbbüskarı işçinin özü olduğu təqdirdə, qadağa qoyulmur. Qız istəməsi barədə işəgötürəni xəbərdar etməyə borcludur. Bunun üçün bəyanat verilir. Hərəkətlər gözlənilən çıxışdan 4 gün əvvəl həyata keçirilməlidir. Bu müddət işəgötürən vəzifəsini müvəqqəti saxlayan işçini hesablaya və işdən azad edə bilər.

Fərmandan sonra çəkilmə əmri

Bir qız əvvəlcədən işə getməyi qərara alırsa, işəgötürən ərə getdikdən sonra geri çəkilməyə dair müvafiq sifariş verəcəkdir. İşəgötürən tərəfindən verilən ərizə əsasında verilir. Sifarın verildiyi əsasında xüsusi bir nümunə yoxdur. Ancaq sənəddə zəruri məlumatlar olmalıdır. İşəgötürən aşağıdakı məlumatları sifariş vermək məcburiyyətindədir:

  • Şərhdə istinad edilir
  • işə qayıtma tarixi
  • analıq məzuniyyətinin son günü haqqında məlumat,
  • müavinətlərin ləğvi haqqında fərman.

Sifariş işçinin nəzərdən keçirilməsi üçün verilməlidir. Qızın sənədin müddəalarına uyğun olduğunu təsdiq edən kimi, o, imza atır. Hazır sifarişin nümunəsini buradan yükləyə bilərsiniz.

Hansı sənədlərə ehtiyac var?

Tələb olunan sənədlərin siyahısı birbaşa qərardan çıxdıqdan asılıdır. Bir qadın orijinal qaydada işə qayıdırsa, heç bir əlavə sənəd tələb olunmur. Uşaqlara qulluq müddəti əvvəlcədən ləğv edildikdə, bəyanat tərtib edilməli və yeni bir sifariş çıxarılmalıdır. Son sənəd işçinin işinin yenidən başlanmasını tarixini qeyd edir.

Analıq məzuniyyətindən sonra işi tərk etmək üçün ərizə

Fərmanı vaxtından əvvəl buraxmaq üçün bir şərh etmək lazımdır. Sərbəst şəkildə hazırlanır. Qanun sənədlərin tərtib edilməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən etmir. Sənədin doldurulması zamanı işçi onun işə geri dönmə tarixini göstərməlidir və analıq məzuniyyətini ləğv etmək və fayda ödənilməsini dayandırmaq üçün onun müraciətini əks etdirməlidir. Bundan əlavə, sərəncamın sonuncu nömrəsi sənəddə qeyd edilə bilər. Bəyanatda işçinin imzası və imzası göstərilir. Mütəxəssislər əvvəlcədən işəgötürənlə gözlənilən geri qayıtma müddətini müzakirə etməyi məsləhət görürlər. Münasibətlərin qarşısını almaq üçün bəyanatın 2 nüsxədə olması tövsiyə olunur.

Fərmandan addım təlimat at

Fərmandan sonra işə qayıtmaq proseduru çətin deyil. Klassik vəziyyətdə əlavə sənədlər vermək lazım deyil. Yalnız müəyyən edilmiş müddət ərzində iş yerində görünmək və fəaliyyətlərin reallaşdırılmasına kifayət edir. Fərmandan erkən çıxarılması daha mürəkkəb bir prosedurdur. Qız aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirməlidir:

  1. İşəgötürənə müraciət edin və bir şərh edin. Sənəd pulsuz şəkildə verilir. Planlaşdırılan buraxılış tarixinə və fərmanı ləğv etmək tələbinə dair məlumatları qeyd edir. Bəyanat hazırlıq tarixini və işçinin imzasını qeyd etdi. İşəgötürənin işdən çıxması gözlənilən tarixdən ən azı 4 gün əvvəl fərmanı erkən dayandırmaq barədə məlumatlandırmaq lazımdır.
  2. İşəgötürənin ərizəni nəzərdən keçirməsini və sifariş verməsini gözləyin. Bu, qızın işəgötürmə tarixini əks etdirəcək və onun şərhinə bir keçid də daxil olacaq. Sifariş işçinin rəsm əsəri əsasında verilir.
  3. Zamanla işə qayıdın.
Diqqət

Bir başqa sxemdən istifadə edərək fəaliyyətin vaxtından əvvəl davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü.

Analıq məzuniyyətindən sonra əmək haqqı

Bir qadın fərmanı buraxdıqda, əmək haqqını ortaq əsasda alacaqlarını gözləmək olar. İşəgötürən əməkdaşı ilə eyni mövqedə işləyən bütün işçilərin əmək haqqını artırdıqda, artım da qadınlara doğum icazəsi ilə müraciət etməlidir. Bir vəziyyətdə ayrı-seçkilik olacaq. Bu qanunsuzdur.

Fərdi mənfəət vergisi ayırmaları

Fərmandan azad edilmiş bir işçi, kiçik uşağın fərdi mənfəət vergisi çıxılmasına haqq qazana bilər. İstisnalar gəlir vergisi ödəməməyin qarşısını almaq üçün bir fürsətdir. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. Tətilə çıxmaq üçün yeni bir yerdə fəaliyyətin başlanğıcından yalnız altı ay keçəcəkdir.

Analıq məzuniyyətində olan bir qız da ümumi əsasda buraxmaq hüququna malikdir. Mövcud qanunvericilik bu kateqoriyaya daxil olan qadınlar üçün faydaları düzəldir:

  1. Qızın qərarı ilə dərhal illik ödənişli məzuniyyətə çıxma haqqı var.
  2. İllik istirahət əvvəlcədən qəbul edilə bilər.
  3. Zaman seçmək, qız müəssisənin istirahət ümumi cədvəli ilə idarə edilə bilməz.
  4. Bütün zəruri ödənişlər Rusiya Federasiyası əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq təmin edilir.

Fərmandan dərhal sonra qərar

Bir qız yeni doğum icazəsi haqqında fərmana əsasən getməyi planlaşdırırsa, ekspertlər mövcud qanunvericiliyi ətraflı şəkildə öyrənməyi məsləhət görürlər. Əmək Məcəlləsi bu cür hərəkətləri qadağan etmir. Çünki bir qadına fərmana geri dönmək hüququ var. Lakin ödənişlərin hesablanması zamanı işçinin problemi ola bilər. Əslində eyni zamanda hamiləlik haqqını ala bilərsiniz və uşaq baxımına görə pulunuza icazə verilmir. Çünki 2 uşağı gözləyən bir qıza pul veriləcək bir seçim seçimini etməliyik.

İş yerini ziyarət etmədən analıq məzuniyyətinə dair bir fərman çıxa bilərsiniz. Bununla belə, mütəxəssislər bu fürsətdən istifadə etməzdən əvvəl şirkətin mövcud vəziyyətini diqqətlə araşdırmağa məsləhət görürlər. Beləliklə, təşkilatın əmək haqqı artdıqda, qısa bir müddətdə işə getmək üçün bir yer var və daha sonra uşağa qayğı göstərmək lazımdır. Bu artan fayda saymağa imkan verir. İşəgötürənə yenidən doğuş icazəsi verməyi qərara aldıqda, bir sənəd paketi hazırlamaq lazımdır. Məcburi siyahısı aşağıdakıları əhatə etməlidir:

  • məzuniyyət üçün ərizə və eyni zamanda qayğı,
  • belə bir hərəkət etmək hüququnu təsdiq edən xəstə izni sənədi,
  • ilk fərmanı bitirən sifariş
  • yeni bir uşaq müalicə dövrü başlamağı planlaşdırırıq.

Bir qız özünü şərh etmək çətin olduğunu görürsə, hazır bir nümunə sənədini istifadə edə bilərsiniz.

Analıqdan əvvəl keçdikdən sonra çıxın

Bir qız işə gedərkən özü üçün qərar verə bilər. Qanun vaxtından əvvəl işə geri dönməyi qadağan etmir. Bir qadın bu cür qərar qəbul etsə, planlaşdırılan çıxış günü barədə işəgötürəni məlumatlandırmalıdır. Bu bir şərh tələb edəcək. Sərbəst şəkildə hazırlanır. Sənəddə qızın işə getməyi planlaşdırdığı tarix olmalıdır. İşə qayıdandan ən azı 4 gün əvvəl müraciət etməlisiniz. Bu müddət qızını əvəz edən işçinin hesablanması və işdən çıxarılması üçün işəgötürənə verilir.

Ərizə aldıqdan sonra, işəgötürən əsas götürür. Sənəddə qadının vəzifə öhdəliyinə qayıtması üçün son tarix və işçinin bəyanatına keçid əks olunacaq. Qız mütləq bitmiş sifariş ilə tanış olmalıdır. Sənəd rəsm əsərinə sənəd verilir.

Bütün formallıqlar qarşılananda, qız öz vəzifəsinə qayıda bilər. Tədbirdə görünən gündə tədbirlər görülməlidir. Son tarixin pozulması sanksiyaların cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.

Part-time doğumdan sonra çıxın

Gənc ananın yarıdan çox işlə məşğul olması və ya evdə vəzifələrini yerinə yetirmək hüququ vardır. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsində müəyyən edilmişdir. Bir qız natamam bir cədvəl üzrə işləmək istəyirsə, işəgötürənlə əlaqə saxlamalı və arzunuzu bildirməlisiniz. Dəyişiklikləri düzəltmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə razılıq veriləcəkdir. Sənəd aşağıdakı məlumatları əks etdirəcəkdir:

  • iş gününün və iş həftəsinin müddəti
  • bayram tətili
  • əmək haqqı dərəcəsi.
Əlavə məlumat

Bu vəziyyətdə vəzifə yerinə yetirmək haqqı da dəyişəcək. İşəgötürən iki yolla ödəniş edə bilər - iş saatları və ya edilən iş miqdarı üçün. Seçim mövcud vəziyyətdəki fərdi xüsusiyyətlərə görə aparılır.

İş yerini verməkdən imtina halında hərəkətlər

Rusiya Federasiyasının əmək kodeksinin müddəalarına əsasən, qızın fərmana əsasən öz mövqeyinə müraciət etmək hüququ vardır. Praktikada bu qayda həmişə hörmət edilmir. Çox vaxt işəgötürənlər analıq məzuniyyətindən sonra bir uşağı ilə bir qadın almaq istəmirlər. Əslində uşaqlar tez-tez xəstələnir. Bu, qadının tez-tez xəstəxanada qalmasına səbəb olacaq. Əlavə olaraq, kiçik uşaqları olan işçilər özlərini tam işləməyə can atmırlar. Analıq məzuniyyəti uzun müddətdir xarakterizə olunur. Bu müddət ərzində şirkət əhəmiyyətli kadr dəyişiklikləri ola bilər.

Mövcud səbəblərdən asılı olmayaraq, işəgötürən qıza eyni yerdəki doğumdan sonra qaçmaq məcburiyyətindədir. Belə bir hərəkətin reallaşdırılmasından imtina edilməzsə, bu qanunsuz sayılır. Bu vəziyyətdə hüquqları pozulmuş bir qadın əmək müfəttişliyinə şikayət vermək hüququna malikdir. Onların nümayəndələri işəgötürəni ədalətə gətirəcəklər. Mütəxəssislər, bu vəziyyətdə öz razılığına dair bir yazı yazmanı məsləhət görmürlər. Bir işçinin özü buraxdığı halda, o, müavinət tələb edə bilməz.

Analıq məzuniyyətini tərk etmək mümkün olmadıqda hərəkətlər

Uşaq 3 yaşınadək bir qadın analıq məzuniyyətində ola bilər. Bu dövrdən daha çox uzatma ola bilməz. Bir qız müəyyən müddətdə işə gələ bilmirsə, buna bənzər bir səbəbi haqq qazandırmalıdır. Bütün faktlar sənədləşdirilməlidir. Vəziyyət hörmətli deyilsə, işdən çıxarılması tələb olunur. Ümumi qaydada icra edilir. Qız öz vəzifəsindən istefa məktubu etmək məcburiyyətində qalacaq. İki həftəlik bir müddətdən sonra bir qadın əmək haqqı və əmək haqqı ala biləcək.

Bir uşağın doğulduqdan sonra qayğısına qalmaq, qızlar tez-tez iş təcrübəsinə necə təsir edəcəklərini düşünür. Dövr xidmətin uzunluğunu, lakin hamısı deyil. Beləliklə, analıq məzuniyyəti tamamilə daxil edilir və yalnız uşağın 1.5 yaşına qədər uşağa qayğı müddəti daxil edilir. Pensiya hesablanarkən qalan qalan vaxt nəzərə alınmır.

Təcrübədə iştirak edən fərmanın maksimum müddəti nəzərə alınmalıdır. Bu dövr cəmi 6 ildir. Bu, pensiyanın nəzərə alınması üçün yalnız dörd uşaq üçün qayğı vaxtı nəzərə alınacaq. Bir qadın 5 yaşlı və sonrakı uşaqlar doğursa, bu vəziyyətdə onlara qayğı göstərilməsi təcrübəsinə daxil olmayacaqdır.

Doğumdan sonra işə geri dönmək çətin deyil. Klassik bir vəziyyətdə, işçinin əlavə hərəkətlər etməsi lazım deyil. Fərmandan sonra təyin olunmuş müddətdə iş yerində sadəcə olaraq görünmək kifayətdir. Erkən qaytarma və digər şərtlər prosedurun xüsusiyyətlərinə təsir edəcəkdir. Bu vəziyyətdə işə qayıtma proseduru dəyişdirilə bilər.

Doğum iznindən çıxma: şərtləri, qeydiyyat qaydası

Doğum icazəsi ilə işdən çıxın işçinin ehtiyac duyduğu hər zaman mümkündür. Beləliklə, o, buraxılmış məzuniyyəti yalnız uşaq baxımından (bundan sonra - UZR), həm də hamiləlik və doğuş üçün (bundan sonra - BİR) poza bilər. Bundan əlavə, işə çıxma, məsələn, uşaq 1,5 və ya 3 il çatdıqdan sonra planlaşdırıla bilər.

Məsələn, doğuşdan sonra bir əməkdaşı, 1,5 yaşına çatmamışdan əvvəl UZR-də məzuniyyət üçün ərizə yazdıqda və uşağın doğum tarixi 05.05.2013-cü il tarixinədək, o, 06.11.2016-da işə getməlidir. Ancaq bu tarix Bazar günü düşdüyündən, işə çıxma ertəsi gün - 11/07/2016.

İşçinin öz doğum gününü uşağın doğum gününə qədər uzatma imkanı var (hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi ilə verilir), yəni o, iş icazəsinə dair başqa bir ərizə təqdim edə bilər 07.05.2018. 06.05.2018 tarixindən Bazar gününə qədər, işə çıxma ertəsi gün - 07.05.2018 olmalıdır. İşəgötürən bu hüquqdan istifadə etməyini imtina edə bilməz.

Vacibdir! Əgər uşağın 3 yaşına çatdıqdan sonra işçi (işçilər) işə getməsə, işəgötürən bu faktı heç bir şəkildə sənədləşdirməlidir. Lakin əgər icazə verilmədikdə, işəgötürən, işçinin təqdim etdiyi ərizəyə əsasən, vergi orqanına verilmiş icazənin vaxtından əvvəl geri qaytarılması barədə əmr verir. İşçinin bu əmri ilə imza ilə tanış olmaq lazımdır.

Analıq məzuniyyətindən sonra işə necə getmək olar

Ümumi hallarda, heç bir çətinlik olmayacaqdır analıq məzuniyyətindən necə çıxmaq olar uşaq 3 yaşındaykən. İşçilər (s) sadəcə uşağın 3-cü doğum günündən sonrakı iş günü işə gedirlər.

Tətildən erkən çıxmaq başqa bir şey. Bu vəziyyətdə:

  • işçi (lər) şikayət verməlidir və müəyyən bir tarixdən sonra UZR-də məzuniyyətə müdaxilə edib işə gedəcəklərini bildirsin,
  • işəgötürən bu bəyanat əsasında müvafiq əmr verir.

Qanunda işəgötürən fərmanı tərk edən bir işçinin iş yeri hazırlaması lazım olan bir müddət müəyyənləşdirilmir. İncəsənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə görə, UZR-ə verilən məzuniyyət həm tam olaraq, həm də qismən istifadə oluna bilər və iş yerini hazırlamaq üçün işəgötürənin əvvəlcədən bildirilməsinə dair bir söz yoxdur. Beləliklə, bu qeyri-müəyyən vəziyyəti kadr qeydlərinə dair bütün mübahisəli məsələləri əvvəlcədən həll etmək üçün yerli bir normativ sənəddə qeyd etmək daha yaxşıdır.

Analıq məzuniyyətinə görə əməkdaşı işə götürən müvəqqəti əməkdaşı fərman (lar) iş yerinə (işəgötürənin 79-cu maddəsinin 3-cü hissəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi) verildiyi gündən etibarən rədd edilir. İşçinin fərmanın çıxarılması, istənilən halda, məzuniyyətin erkən dayandırılması üçün müvafiq ərizəni təqdim edən gündə baş verə bilər.

Bayram bayramından erkən çıxmaqla vəziyyət fərqlidir. Bu halda, işəgötürəndən icazəni kəsmək üçün razılıq tələb olunur. Ümumiyyətlə, İBR öhdəliyini pozmaq üçün bu praktika əvvəlcədən ödənilmiş müavinətlərin geri qaytarılmasının zəruriliyi səbəbindən xoş deyil.

Analıq məzuniyyətindən sonra əmək haqqı

Xidmətçinin işəgötürən xərclədiyi halda, işəgötürən həmin vəzifədə çalışan bütün işçilərin maaşlarını artırdıqda, sonrakı əmək haqqı artırılmalıdır. Əks təqdirdə ayrı-seçkilik olacaq, yəni qanunsuz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 dekabr 2007-ci il tarixli 922 saylı Qərarı ilə təsdiq edilmiş "Hesablama prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında" müddəanın 16-cı bəndinə əsasən, işçilərin orta aylıq əmək haqqının artması müəssisədə əmək haqqının artması ilə baş verir. Buna görə seçici maaş artımı qanuni sayılmır.

UZR məzuniyyətindən sonra işçilər bəzən növbəti doğum icazəsinə keçmək lazım olduqda vəziyyətlər var. Bu halda, ortalama mənfəətə əsaslanan fayda miqdarını hesablamaq lazımdır. Eyni zamanda faktiki olaraq alınan gəlirin əksəriyyəti, ümumi məbləği 2 il ərzində orta hesablanmış mənfəət hesablanır.

Bundan sonra, 922 saylı müddəanın 6-cı bəndinə əsasən, orta gəlirləri hesablamaq üçün hesabat dövrünün əvvəlində olan dövrdə alınan faktiki gəlir miqdarı alınır.

Fərmandan sonra vəzifədən uzaqlaşdırın

İşəgötürən, xəbərdar edilməlidir ki, Sənədin 4-cü hissəsi əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261 saylı qətnaməsi, analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra aşağıdakı işçiləri vəzifədən azad edə bilməz:

  • 14 yaşadək uşağı olan və ya 18 yaşadək əlil uşaqları olan tək ana (atalar)
  • 18 yaşınadək əlil uşaq olan ailənin yeganə çörəkçiləri.

İşəgötürən bütün yollarla analıq məzuniyyətini tərk edən bir işçinin vəzifədən uzaqlaşdırılmasını istədi. Bu məqsədlə, sertifikatlaşdırma aparmağı qərara alıb, iddiaya görə, işə götürülən vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işçi ilə iştirak edə bilər.

Ancaq bu çox doğru deyil:

  • Sənədin 3-cü hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, yuxarıda göstərilən səbəblərdən kənarlaşdırmaq mümkündürsə, belə bir işçinin razılığı ilə aşağı səviyyəli tələbləri olan başqa bir mövqeyə köçürmək mümkün olmadıqda mümkündür.
  • Əlavə olaraq, bir işçinin hüquqları (14 yaşdan kiçik uşağı olan bir ana, ana olmayan uşağı yetişdirən ata, 18 yaşadək əlil uşağın valideynləri, çoxlu ailə ilə bəxtiyar və s.) Sənətin işəgötürəninin təşəbbüsü ilə işdən azad edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi.

Həm də vacibdir ki, işçilərin müəllimləri ilə əlaqədar olaraq valideyn məzuniyyətindən ayrıldıqdan sonra 2 il ərzində onların sertifikatlaşdırılması qəbuledilməzdir (Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 7 aprel 2014-cü il tarixli 276 nömrəli əmri). Pensiya fondunun şöbələrində işləyən işçilərin sertifikatlaşdırılmasına yalnız UZR-in icazəsi bitdikdən bir il sonra icazə verilir (Rusiya Pensiya Fondunun İdarə Heyətinin 2007-ci il 15 yanvar tarixli 5p nömrəli qərarı 1.2).

Əgər birdən-birə özəl şirkətin rəhbəri fərmanı tərk edən işçinin attestasiya qabiliyyətini yoxlamasını təşkil etsə və onun nəticələrinə əsasən işdən çıxarmağa qərar verərsə, işdən çıxarılan işçinin məhkəmədə bərpa edə biləcəyi ehtimalı yüksəkdir.

Ümumi qaydalara əsasən, doğum icazəsi sonrasında işçinin çıxışı, erkən çıxış halları istisna olmaqla, heç bir xüsusi sənəd tələb etmir (işçi ərizə təqdim edir və işəgötürən sifariş verir). Sənətə əsaslanaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-256-cı maddəsi, işəgötürən fərmanın vaxtı müddətində işçinin mövqeyini saxlayır, buna görə işçi tətilini əvvəlki iş yerinə buraxır.

Fərmandan sonra işə qayıdın: problem nə ola bilərdi

Təbii ki, bir il və ya iki dəfə körpə ilə evdə qaldıqda qadın həqiqətən istehsal sektorundan çıxır. O, əsasən özü kimi ərinə, yaxınlarına, dostları və anaları ilə ünsiyyət qurur.

Sosial bacarıq, bir şeyə nail olmaq istəyi, bəlkə də, və belə bir anadan qazanmaq istəyi çox vaxt körpəlikdədir.

O, bu müddətdə ərini və ailəsini təmin etdiyini başa düşür, yəni pula ehtiyac olmadığı, qumda olan analar olduqca qız yoldaşlarıdır və hər bir evli qadın üçün karyerası ilk növbədə deyil.

Mənim praktikamda, əvvəlki işin birinci günündə çıxan bir qadın, axşam saatlarında əri üçün bir histeriya təşkil etdiyində bir neçə hal var idi - günahkar olduğuna görə ittiham etdi, çünki işləməmişdi. Bu sadəcə stress və qadınlar fərqli şəkildə reaksiya verirlər.

Əvvəlki iş yerindən çıxarkən stress ilə necə mübarizə aparmaq olar

• İşə getdiyinizdə ** qərar verin. Uşaqın maraqlarını nəzərə alın.

Adətən, bütün məktəbəqədər müəssisələr sentyabrın 1-də işə başlayacaqlar. Çocuğunuz uşaq bağçasına gedərsə, o deməkdir ki, onu kim götürəcək və onu götürəcəkdir.

İşinizdə olarkən kimin erkən onu alacaq? İşçi qüvvələrinizə qayıtmadan əvvəl bütün bunları düşünmək lazımdır. Əgər uşaqla bağlı məsələlər əvvəlcədən qərar verərsə, çox sakit olacaqsınız.

Valideynlik dövründə bütün xəbərləri qoruduğunuz üçün çalışdığınızlarla əlaqə saxlayın.

Tez-tez olur ki, fərmandan döndükdən sonra bir qadın praktik olaraq yeni bir komandaya çevrilir. Buna görə həmkarlarınızla ünsiyyət qurun. Və hər hansı bir süjet üçün hazır olun. Bir dəfə daha peşəkar olduğunuzu sübut etmək məcburiyyətindəsiniz.

İşə qayıdarkən əvvəlcədən səlahiyyət verin.

Qanunun bir qadına onun üstlərinə bildirmək istədiyini bilməməsinə baxmayaraq, o, ofisə dönməyi planlaşdırır, sədaqət və sağlam düşüncə əksinə bizə işarə edir. Ən azı bu vəziyyətdə özünüzü masa və kompüter olmadan bir müddət tapa bilməyəcəksiniz.

İşə girdikdən sonra gərgin bir ritmlə işləməyinizə hazır ol.

Evdə keçirilən vaxt ərzində qadın bir az rahatlaşır. Əlbəttə ki, o, çoxlu məsuliyyət daşıyır: uşağı, ərinə qulluq, yemək, yuyucu, təmizləmək və s.

İndi bu məsuliyyətlərin siyahısı artacaq: işçi də əlavə edəcək. Buna görə də, ərinizin dəstəyini almaq və bir yerdə ev təsərrüfatının işlərini yenidən bölüşmək lazımdır.

İşə getməzdən əvvəl iş bacarıqlarını yadda saxlamağa çalışın.

Təəssüf ki, hər şey yaxşıdır, xüsusən baş başqa problemlərlə məşğul olarsa. Nə bacardığınızı xatırlayın və xəttə qayıtdığınız zaman tez yetişməyə çalışın.

Sizin üçün çətin olacağının gerçək olduğunu anlayın, ancaq bunu mütləq öhdəsindən alacaqsınız.

İlk dəfə çox yorulacaqsınız: nəqliyyat, köhnə və ya yeni komanda, iş, ev borcları, sevdikləriniz. İndi həyatınızdakı hər şeyi vaxtınızı və yerinizi tapmaq lazımdır.

Fərmandan necə çıxmaq olar?

Gündəlik həyatda analıq məzuniyyəti hamiləliyə və doğuşa bağlı bir qadına verilmiş istirahət günləri ilə yanaşı bir uşağa qayğı göstərmə icazəsi verilir. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Həmçinin, zəruri hallarda, işçi istənilən vaxt analıq məzuniyyətini dayandıra bilər.

Analıq məzuniyyətindən çıxma qaydası qadının işə getməyi qərara aldıqdan asılıdır: ərizə ərizəsində göstərilən müddətin sona çatması və ya əvvəllər. Aşağıda yuxarıda göstərilən halların hər birində tətildən çıxma mexanizmi barədə ətraflı təsvir olunur.

Sankt-Peterburq, Leninqrad Region: +7 (812) 317-60-16

Rusiya Federasiyasının digər bölgələrindən zəng edin: 8 (800) 550-34-98

Qeydiyyat üçün qanuni çərçivə

"Uşaqların" məzuniyyətinin qeydiyyatı və onu çıxarma mexanizmi mövcud qanunvericilik aktları ilə tənzimlənir. Ətraflı məlumat üçün aşağıdakı cədvəldə baxın.

Əmək qanunlarına görə, körpənin doğulmasından və "ümumi" xəstəxananın sonundan sonra bir qadın 3 yaşına qədər bir uşağa qayğı göstərmək üçün icazə ala bilər. Bu cür istirahət növünü istifadə etmək üçün bir neçə variant var:

  • məzuniyyət ananın tam istifadə etdiyi,
  • məzuniyyətin birinci yarısı ana tərəfindən, ikinci atası tərəfindən alınır (hər hansı bir hissədən hər hansı bir şəkildə istifadə etmək mümkündür),
  • qohumları arasında (hər hansı bir hissədə hər hansı bir hissədə) paylanacaq.

Variantların hər birində, məzuniyyət dövrü, başlanğıc və sona çatdığını göstərən bir bildiriş ilə verilir. Tətilin sona çatdıqdan sonrakı gündə işçi (işçi) işə getmək və vəzifələrini yerinə yetirməyə borcludur.

Doğumdan sonra işə gedir

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hamilə qadın istirahət günlərini almaq hüququna malikdir. Bu tətil, doğuşa hazırlıq üçün doğuşa, doğuşdan doğuşa bağlı olaraq və doğuşdan sonra uyğunlaşmaya görə təmin edilir. Hamiləliyin başlanğıcı və sona çatma tarixi hamiləlik müddəti əsasında müəyyən edilir.

Xəstə siyahısı, hamiləliyin 30-cu həftəsində qadına verilir, ümumi qaydada istirahət müddəti 140 gündə müəyyən edilir. Konkret olaraq bu məzuniyyət 2 yarıya bölünür: 70 gün - doğuşdan əvvəl, 70 doğum sonrası. Bu ayırma ilə, körpə 2,5 ay (70 gün) müddətində xəstə siyahısının bağlanıldığı ehtimal edilir.

Xəstəxananın sonunda qadın qadının icazəsi almaq hüququna malikdir. Bu lazım deyilsə, işçi işə gedə və iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilər. Bir qadının "uşağın" məzuniyyətindən istifadə etməməsi üçün bir neçə səbəbi var:

  1. Bir uşağa qayğı göstərmək üçün icazə ərindən faydalandı. Bəlkə də ananın əmək haqqı ata nisbətən əhəmiyyətli dərəcədə yüksəkdir, belə ki, həyat yoldaşına "uşaqlıq" tətilini aparmaq məsləhətdir.
  2. Uşağın nənə baxışı. Əgər işçinin uşağa qayğı göstərmək iqtidarında olan işsiz qohumları varsa, qadın "doğum" xəstəliyindən sonra dərhal işə gələ bilər.
  3. Körpəyə qayğı göstərmək üçün dadı işə götürülür. Hər iki yoldaşın işləməsi mümkündür və uşağa qayğı göstərə biləcək ailədə işsiz qohumları yoxdur. Bu vəziyyətdə, ana işə çıxdıqdan sonra körpə ilə birlikdə qalacaq uşağa qayğı göstərmək üçün işəgötürən dayə verilə bilər.

Nədənsə, qadın üçün hamiləlik üçün xəstəxananın bitməsindən dərhal sonra işə getmək hüququnu saxlayır.

Bu halda işəgötürənə hər hansı bir sənəd təqdim etmək tələb olunmur. Xəstəxanadan sonra bir qadın "uşaqlıq" icazəsi olmadıqda, işçinin "doğum" izni ilə işə getməyinə səbəb yoxdur. Bir qadın bir uşağa qayğı vermək üçün icazə almırsa, xəstə bir məzuniyyətdən dərhal sonra işə getməyi qərara alırsa, bu məsələni işəgötürənlə sözlü şəkildə əlaqələndirməsi çox vacibdir. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər fərddən "erkən" çıxışını qəbul edirlər.

1-ci misal "Factor" ASC-nin əməkdaşı Barsukova G.L. 140 gündür (06/12/17 - 10/29/17) hamiləlik üçün xəstəxananı çıxardı. Barsukovada bir körpə var idi. Mövcud qanunvericiliyə əsasən, Barsukova 10-30.17-dən 08.20.20-dək müddətə uşaq baxımı üçün icazə vermək hüququna malikdir. Həyat yoldaşı Barsukova işə yaramadığından, əslində uşağa qayğı göstərəcək. Xəstəxananın sonunda Barsukova G.L. "Faktor" ASC-də (işə çıxma günü 30.10.17) əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə qayıtdı.

Barsukova bir iş verilməsi üçün heç bir sənəd hazırlamadı. "Ümumi" məzuniyyətdə olmaq üçün əsas xəstə iznidür. Çərşənbə axşamı Barsukova uşağa qayğı göstərmək üçün icazə almadı və nəticədə, işi 10/30/17 tarixindən etibarən başlamalıdır. Barsovaya cədvəlində 06/12/17 - 10/29/17 tarixləri arasında "P" çıxdıqdan (07.30.17-dən) - "I" etibarlıdır.

Tətildən sonra çıxın

Məsələn, "ümumi" xəstəxana işçisinin sona çatmasından sonra o, 3 yaşdan kiçik uşağa qayğı verməyə icazə verdi. Bu halda çıxış proseduru nədir? Eyni şəkildə, bir xəstəxana doğum quruluşundan sonra işə getmə mexanizmi, 3 ildən bir uşağı yerinə yetirmək üçün iş vəzifəsinə dönən bir qadına əlavə sənədlər buraxmamaq lazım deyil. Ümumiyyətlə, prosedur bu kimi görünür:

  • Addım 1. Bir işçinin doğuş icazəsi verilir (iş qabiliyyətinə əsaslanmır). Xəstəxana dövrü "P" hesabat kartında qeyd olunur.
  • Addım 2. "Ümumi" məzuniyyətin sona çatdıqda, bir qadın 3 yaşadək uşağa (ərizəyə əsasən) qayğı göstərmək üçün icazə verir. Tətil dövrü "OJ" hesabat kartında qeyd olunur.
  • Addım 3. Uşağın üç ildən bir günündən sonra qadın işə çıxır (hesabat kartında qeyd - "Mən").

Bu vəziyyətdə standart icazədən sonra işə qayıtma qaydası. Bir gün ərzində istirahət etmək üçün işçi sifariş verməklə ərizə təqdim edir. Sifarişdə göstərilən müddəti bitdikdən sonra qadına işə qayıtmaq məcburiyyətindədir. Qayıtmaq üçün hər hansı sənədin qeydiyyatı tələb olunmur.

Erkən çıxış etmək

Praktikada aşağıdakı hallar olduqca yaygındır: bir "ümumi" xəstəxana işçisinin müddəti bitdikdən sonra 3 yaşadək bir uşağa qayğı vermək icazəsi alır, lakin bir səbəbdən və ya başqa bir şeydən sonra, qadın üç il bitirilməzdən əvvəl işə geri qayıtmalıdır. İşçinin vaxtından əvvəl məzuniyyətdən ayrılma hüququ varmı? Ərizə ilə qadına verilən icazə müddətindən asılı olmayaraq, işçi erkən işə qayıtmaq hüququna malikdir. Bunun üçün nə etmək lazımdır və bunun üçün hansı sənədlər lazımdır - aşağıya baxın.

Adım 1. Valideynliyin qeydiyyatı

"Ümumi" xəstəxananın müddəti başa çatdıqdan sonra qadın "uşaqlıq" məzuniyyətinə müraciət edir. İşçi özü bir istirahət dövrü edir. Eyni zamanda, tətilin son günü körpə 3 yaşınadək olan gündən gec olmamalıdır. Ərizə əsasında bir qadın istirahət gününə icazə verilir. Müvəqqəti müddətdən asılı olaraq, işçinin əmək haqqına və ya kompensasiyasına (1,5 ilədək - orta hesablanan mənfəətin 40% -ə, 1,5 ildən sonra - 50 rubl / aya ​​qədər sabit ödəniş əsasında) ödənilir.

Addım 2. Erkən icazəyə müraciət edin

Təsəvvür edin ki, bir qadının sifariş vermədiyi müddətin əvvəlcədən işə getməsi zəruri hala çevrilmişdir. Bu halda, işəgötürənə ünvanlanmış ərizəni təqdim edir. Sənəd pulsuz formada tərtib olunur, lakin zəruri detalların göstəricisi ilə:

  • ərizəçinin məlumatları (tam adı, vəzifəsi, struktur bölməsi, kadr sayı),
  • Sənəd tarixi
  • İşəgötürən haqqında məlumat (təşkilatın adı, adı, rəhbəri vəzifəsi),
  • istənilən işə qayıtma tarixi,
  • ərizəçi tərtib etdikdən sonra sənədə imza atır və onu qəbul edən menecerə təqdim edir.

Addım 4. İşçinin işə qayıtması

Sifarişdə göstərilən gündə işçinin işə gəlməsi və vəzifəsinə başlaması məcburidir. Qadın, bayram zamanı onun üçün qaldığı mövqeyə qayıdır. İşçinin işə gəldiyi andan etibarən, bir uşağın 1,5 yaşına qədər ödənilməsi üçün nəzərdə tutulan aylıq ödəniş ödənilmir.

Fərmandan sonra Əmək haqqı

Əmək hüququ işçilərə analıq məzuniyyəti müddətində əmək haqqı saxlamaq hüququnu təmin edir. Başqa sözlə, analıq məzuniyyətinə gedən bir qadın 22,350 rubl maaş alır. Tətil bitdikdən sonra bu göstəricidən aşağı olmayan əmək haqqı ilə işə qayıdır.

Bundan əlavə, mövcud qaydalara görə, işçi maaşları istehlakçı qiymətlərinin artmasına uyğun olaraq endekslenmelidir. Və köhnə "fərman" maaşının istisna deyil. Beləliklə, "uşaq" məzuniyyətindən ayrıldıqdan sonra əmək haqqı ümumi şəkildə endekslenir.

Bəzən eyni vəzifələri olan bir neçə eyni mövqedən danışdıqda, tətildən çıxarkən işçinin əmək haqqı göstərilən mövqe üçün orta hesabla uyğun gəlir. Məsələn, "A" müəssisəsinin bir bölməsində (hesablama şöbəsində) eyni iş vəzifələrində 3 iqtisadçı vəzifəsi var. Əvvəllər doğum icazəsi olan bir işçi vəzifələrdən birinə qayıdır. Əvvəlki "fərman" ın əmək haqqı hesablama şöbəsində iqtisadçı üç mövqeyi arasında orta hesab olunur.

Fərmandan sonra əmək haqqının artması və azaldılması baxımından bu prosedur ümumi qaydada həyata keçirilir.

Bir qayda olaraq, "uşaq" məzuniyyətini tərk edən işçilərin əmək haqqı altı ay davam edən işdən az əvvəl nəzərdən keçirilir. Bəzi şirkətlərdə əmək haqqının yoxlanması bütün işçilərə (məsələn, hər ilin fevralında), o cümlədən "dekretchitlər" də daxil olmaqla həyata keçirilir. Yuxarıda göstərilən hallarda, işçilərin əmək haqqının artması / azaldılması, işçi göstəricilərinə əsasən, ümumi prosedura uyğun olaraq, kadrların cədvəlində göstərilən dəyişikliklər və dəyişikliklər əsasında həyata keçirilir.

Fərmanı tərk etdikdən sonra vəzifədən uzaqlaşdırın

Mövcud qanunvericilik valideynlik məzuniyyətində olan qadınların işdən çıxarılmasını qadağan edir. Fərmandan sonra işə qaytarılan bir işçinin vəzifədən azad edilməsi mümkündürmü? İşəgötürən analıq məzuniyyətindən sonra bir qadın kəsmək və ya birtərəfli işdən azad etmək hüququna malikdirmi? Bu suallara cavablar aşağıda verilmişdir.

Vəziyyət sayı 1. Fərmandan sonra azalma

Təsəvvür edin ki, Aqueduct MMC-nin əməkdaşı Stepanova 6-cı il iyunun 17-də fərmandan əvvəlki vəzifəyə sabit əmək haqqı ilə dönmüşdür. "Aqueduct" in rəhbərliyi 06/26/17 təşkilati strukturda dəyişikliklər etdi, bununla əlaqədar olaraq, Stepanovanın mövqeyi 01.09.17-dən azaldılacaq.

"Aqueduct" MMC-nin rəhbərliyi Stepanova ilə qarşıdan gələn azalma haqqında xəbərdarlıq göndərməlidir, lakin 1 iyuldan gec olmayaraq (2 ay). Həmçinin, işəgötürən təşkilatda Stepanova'ya başqa boş mövqe təqdim etməlidir. Redaksiya halında Stepanova imtina ediləcək. Gördüyümüz kimi, işçi fərmanı buraxdıqdan sonra, işəgötürən "dekretchitsy" in keçmiş mövqeyini azaltma hüququnu əldə edir.

Vəziyyət sayı 2. Tərəflərin razılığı ilə vəzifədən uzaqlaşdırmaq

Yuxarıdakı nümunəni dəyişdirin. Məsələn, işə gəldikdən sonra Aqueduct rəhbərliyi Stepanovanın tərəflərin razılığı ilə istefasını təklif etdi (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Müqavilədə Aqueduct Stepanova'ya 3 orta mənfəət məbləğində kompensasiya ödəməyi öhdəsinə götürür. Aqueduct tərəfindən təklif olunan işdən çıxarma tarixi 28, 17 iyun (qərarın buraxılmasından 2 həftə sonra).

"Aqueduct" tərəfindən irəli sürülən təkliflər mövcud qanunvericiliyə zidd deyil. Müqavilə edildikdə, Stepanova Art. 77 TC (1-ci hissə, 1-ci hissə). Onun vəzifədən azad edildiyi anda (06.28.17) ona üç orta aylıq mənfəətə bərabər bir ödenir. Redaksiya halında Stepanova birtərəfli qaydada vəzifədən azad edilə bilməz.

Kateqoriya "Sual - cavab"

Sual № 1. Kuravleva uşaq 1 yaşına qədər (14.06.17-dək) ​​qədər tərk etdi. Son tarixdən əvvəl işə giremiyor mu?

İşəgötürən, işdən çıxma müddətindən asılı olmayaraq, işə erkən çıxa bilər. Bu vəziyyətdə Kuravleva istənilən vaxtın tarixini göstərən ərizə verməlidir. İşəgötürən razı olarsa, Kuravlevanın icazəsi kəsiləcək və uşağın aylıq ödənişləri ödənilməyəcəkdir.

Sual 2. Muxina - "Status" ASC-nin yeganə mühasibidir. 06/12/15-dən 06/01/17 tarixindən etibarən Muxina valideyn iznində idi. Muxinanın əmək haqqı işə qayıdandan sonra necə hesablanacaq?

Fərmandan döndükdən sonra, İnneksiya nəzərə alınmaqla Muxinin maaşları artırılacaq. Muxinanın Statusun yeganə mühasib olması səbəbindən əmək haqqı müqayisə edilmir və vahiddə digər vəzifələrə uyğun gəlməmişdir.

Sual № 3. 04/18/17 Merchant MMC-nin əməkdaşı Starkova bir uşaq doğurdu. Hamiləlik üçün Starkova xəstəxanasının müddəti 06/26/17 tarixində bitir. Can Starkova xəstəxananın bitməsindən əvvəl işə getməlidir?

Lazım olduqda və müsbət tibbi göstərişlər varsa, Starkov "ümumi" xəstəliyin icazəsi bitməzdən əvvəl işə başlaya bilər. Bu vəziyyətdə təmizlik mexanizmi valideyn məzuniyyətindən erkən dönməyə bənzərdir: Starkova müvafiq sifarişin veriləcəyi əsasında ərizə təqdim etməlidir.

Analıq dövründən sonra işə geri dönmə şərtləri

Yaxşı bir qayğı və təhsili olan bir uşağın təmin edilməsi üçün lazım olan müddət ərzində işdən azad edilmək üçün işçinin (yalnız bir körpə doğmuş, eyni zamanda yaxın qohum) hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi ilə müəyyən edilir. Bu maddənin 1-ci bəndinin müddəalarına əsasən, bu dövr üç yaşına qədər davam edir.

Doğum icazəsi hüquqi normalara əks olunmayan bir anlayışdır. Analıqla əlaqədar olaraq əməkdən olan bir qadının azad edilməsinin iki dövrini "birləşdirmək" - praktikada - uşaq və doğuş keçirməklə bağlı əlilliyin dövrü və ona qulluq üçün nəzərdə tutulan müddət. Tətil dövrünün birinci hissəsi xəstə siyahısına əsasən təqdim olunur, buna görə də, bu halda erkən çıxış nəzərdən keçirilmir.

Parçalar 2-4 tbsp. Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi həmin dövrdə həm tam, həm də qismən analıq məzuniyyəti üzrə şəxsin istifadə hüququnu nəzərdə tutur. Eyni zamanda, işçinin iş şəraiti ilə əlaqədar mövqeyi və işəgötürənlə əldə edilən bütün razılıqlar saxlanılır. Qanun, dekretnikin özü üçün əlverişli vaxtdan ayrılmasına mane olmayır:

  • tam zamanlı olaraq qabaqcadan - bu haqq işçinin tətil dövrünün ilk günündən qorunur (yəni icazənin başlanğıcı müvafiq ərizə ilə verilir - xəstəlikdən sonra avtomatik olaraq başlamaz);
  • yarım müddətli fayda ilə təmin edilmiş fayda ilə vaxtından əvvəl (əgər uşaq hələ bir yarım il dönməmişdirsə)
  • vaxtında (yəni körpənin üç yaşı olan gündən sonra).

Körpəyə qayğı göstərən şəxslərə aylıq müavinət ödənişi bir yarım ilədək çatana qədər ödənilir (05/19/1995 saylı 81-FZ qanununun 14-cü maddəsi).

Xidmətçi işə getmək və Fərmana qeyri-məhdud sayda qayıda bilər - bu qanunla qadağan edilmir.

İşəgötürənin vəzifəsi: analıq icazəsini qabaqcadan rədd edə bilər

Qanunda işçinin işəgötürənlə razılaşdırılmasına razılıq verilməli olduğunu açıqlamamışdır. Belə bir qaytarmağı qəbul etmək məcburiyyətində olduğunun nəticəsi Sənət Partiyasının 2-ci hissəsindən götürülür. 256 TC - tətil, tam və ya qismən istifadə edə bilərsiniz. Bu, bu razılıq məsələsidirsə, işəgötürən gedə bilməz.

Bir qadın çıxa bilmirsə

Bir qadın (ya da ona qayğı göstərən digər bir qohum) obyektiv səbəblərdən obyektiv səbəblərə görə obyektiv olaraq vaxtında işə getməyəcəyi hallarda praktikada da mövcud vəziyyətlər var - məsələn, uşaq bağçasında yerlərin olmaması səbəbindən. Bu vəziyyətdə analar üçün qanuni hüquqlar yoxdur, lakin məsələ işəgötürənlə razılaşdırmaqla həll edilə bilər. Problemin iki tamamilə qanuni həlli var:

  • əmək haqqını qənaət etmədən məzuniyyət müddətinin verilməsi - qanunverici heç bir müddət müəyyən etmir
  • Part-time işə və ya evdə işə köçürülməsi (körpənin valideynlərindən birində işəgötürən ərizə ilə işə yarımçıq iş yaratmaq məcburiyyətindədir - Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Fərmandan sonra işə çıxmağı necə təşkil etmək olar?

Valideynlərə və ya digər qohumlara körpəyə qayğı göstərmək üçün verilən bayram dövrü başqa hər hansı bir bayram ilə eyni gəlirdir (illik qazanc, qənaətsiz sosial və s.). Buna görə də, belə bir məzuniyyətdən çıxma yolu heç bir şəkildə sənədləşdirilmir: onun başa çatması ilə işçi işdən əvvəlki şərtlər və əvvəllər olduğu kimi eyni iş yerini icra etməlidir.

Fərmanın erkən dayandırılması üçün bir sıra digər qaydalar mövcuddur:

  • birincisi, qadın (ya da körpəyə qayğı göstərən digər bir qohum) çıxış etmək üçün iradəsini təsdiqləyən bir bəyanat yazmalı,
  • İkincisi, işəgötürən müvafiq inzibati sənəd verməlidir - sifariş.

Ərizə + nümunələr

Bir qayda olaraq, sərəncamdan çəkilmə üçün ərizə əvvəlcədən yazılır - işəgötürən işdən azad olunma və ya əvəzedici işçinin köçürülməsi məsələsini həll etmək üçün müəyyən vaxt tələb edir. Ancaq tətbiq üçün qanuni son tarix yoxdur.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу,
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже,
  • sənədin adı - "ərizə" - hesabatın mərkəzində,
  • Sənədin əsas mətni:
    • erkən çıxış üçün müraciət,
    • təxmin edilən buraxılış tarixi
    • xüsusi iş şəraitinin göstəricisi - məsələn, yarım iş,
    • Əlavə fayda almaq hüququnun göstərilməsi (varsa),
  • sənədin tarixi
  • ərizəçinin imzası.

İnzibati sənəd

İşəgötürən tərəfindən verilən ərizəyə əsasən, işəgötürən sifariş verir. Sənəd sərbəstdir və aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

  • vəzifəsi və F. I. O.,
  • tətildən çıxma tarixi,
  • xüsusi iş şəraiti (məsələn, part-time iş) yaradılmışlarsa.

Fərmandan çıxdıqdan sonra işçinin dəyişdirilməsi üçün bəzi iş şəraiti (məsələn, yarım gün işi müəyyənləşdirildikdə) onunla müqaviləyə əlavə saziş bağlamaq lazımdır.

Analıq məzuniyyətini tərk edən qadınların əmək tənzimləməsinin xüsusiyyətləri

Fərmanı tərk edən həm işəgötürənlər, həm də işçilər, üç yaşadək uşağı olan bir ananın xüsusi statusundan xəbərdar olmalıdırlar. Və ilk xüsusiyyət Sosial Sığorta Fondundan ödənişlərin ödənilməsinə aiddir. Bebeğiniz bir yarım il çatmamışsa və anam yarım saatlıq işə və ya evdə işə getməsə, onu ödəməyə davam edir. Tam bir iş günündən sonra, uşağın bir yarım ilədək çatdıqdan sonra dövlətdən maddi dəstək almaq hüququ istisna edilmir.

3 yaşa qədər uşaqlarla birlikdə momsun digər əmək hüquqları aşağıdakılardır:

  1. Yuxarıdakı işlərə dair yuxarıdakı haqq (valideynlərdən birinə əsaslanır) - Sənət. 93 TC.
  2. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (müqavilənin dayandırılması üçün günahkar səbəblər istisna olmaqla) işdən azad edilməmək hüququ - maddə. 261 TC.
  3. İşgüzar səfərdə razılıq verməmək, gecə, iş vaxtı və bayram günlərində işə cəlb etmək - sənət. 259 TC.
  4. Bir yarım ilədək çatmayan bir körpə qidalanma hüququ pozulur - İncəsənət. 258 TC.

Körpəyə qayğı göstərmək üçün anaya və ya başqa bir ailə üzvünə verilmiş icazədən çəkilmə vaxt (yəni üç il) sənədləşdirilmir. İşçi eyni şərtlərdə və əvvəlki rejimdə işə başlamalıdır. Anam fərmanı vaxtından əvvəl tərk etməyi qərara alsaydı, bəyanat yazmalıdır. İş şəraiti və əlavə ödənişlərin ödənilməsi xüsusi vəziyyətdən asılı olacaqdır.

Fərmandan çıxmaq üçün çıxın

Qanunvericilikdə, analıq adına verilən məzuniyyət iki tərkibə bölünür: doğum icazəsi və valideyn izni (TK RF, 255, 256). Birinci hissə xəstə siyahısına əsasən verilir və müəyyən bir müddətə malikdir. Bu aşağıdakılardan asılıdır:

  • hamiləlik dövründə,
  • əmək çətinlikləri
  • Eyni zamanda doğulmuş uşaqların sayı.

Bu faktorlar nəzərə alınmaqla, 140 gündən 194 günə qədər ola bilər. Analıq məzuniyyətinin bu hissəsinin ümumi müddəti doğuşdan əvvəl və sonra iki müddətə bölünür. 70-84 gündən başlayaraq prenatal dövrdə bir qadın, digər gün isə uşağın doğulduqdan sonra verilir.

İkinci hissə, uşağın üç yaşına çatana qədər qadının tələbi ilə mümkündür. Analıq xəstəxanası üçün xəstə icazəsi verildikdən sonra analıq məzuniyyətinin buraxılış tarixini hesablamaq sadəcə növbəti təqvim günüdür.

Baş, bu məzuniyyətin standart müddətini müəyyən edən bir sifariş (sifariş) verir - uşağın üç yaşına çatdığı günə qədər. Məzuniyyətindən bir gün sonra bir işçi işə getmək məcburiyyətindədir.

Fərmandan çəkilmə qaydası

Çıxış işinin analıq məzuniyyəti üçün verilən müddətdə planlaşdırıldığı təqdirdə, hər hansı bir əlavə bəyanat və ya sənəd təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur. İşçi sadəcə iş yerinə gedir.

Bu nöqtədə, müvəqqəti olaraq bu vəzifəni tutan işçi vəzifədən uzaqlaşdırılmalıdır.

İşəgötürən analıq mövqeyini tutan bir əməkdaşı itirmək istəmədikdə, o, gedən işçiyə başqa iş təklif edə bilər. Yeni iş şəraitindən razı qaldıqda, qadın belə bir tərcüməyə razılıq vermək hüququna malikdir.

Məsələn, şirkətin rəhbərliyi daha yüksək mövqe təklif edə bilər, evə və ya uşaq bağçasına yaxın bir ofisə köçürülür, eyni əmək haqqı səviyyəsini saxlayarkən uzaq iş və s.

Bir işçinin fərmanı vaxtından əvvəl ləğv etmək qərarına gəldikdə vəziyyət fərqlidir. Çox vaxt qadın bir uşağın bir yarım il sonra işə getməyi qərara alır. Bu, uşaq baxımından fayda verməkdən imtina edilməsidir. (05/19/1995-ci il, 81-FZ Federal Qanunu). Lakin, qanun uşaq doğulduqdan sonra istənilən vaxt analıq məzuniyyətinin dayandırılmasını qadağan etmir.

Analıq məzuniyyətindən qabaqda çıxın

Ərizədə göstərilən analıq məzuniyyətinin son tarixindən əvvəl iş yerinə getməzdən əvvəl, qadının qərarını bir neçə gün əvvəl işəgötürənlə xəbərdar etməli və istənilən istismar üsulu ilə müzakirə etməlidir.

Buna görə də, bir qadın işəgötürənə işləməyi planlaşdırılan ən azı bir həftə əvvəl xəbərdar etməsi daha yaxşı olardı. Böyük təşkilatlarda belə bir xəbərdarlığın dəqiq tarixi daxili normativ sənədlərdə müəyyənləşdirilə bilər.

İşəgötürənin icazəsi ilə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə sənəd yazmaq üçün işçi qərarın ləğv edilməsi barədə ərizənin başçısına yazılmalıdır və həmin sənəddə onun tərk etməsi üçün tam və ya qismən işlə təmin olunmalıdır.

Bundan əlavə, belə bir əməkdaşı bir uşağın qidalanması üçün ödənişli fasilə hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 258-ci maddə). Bu dəfə işləyən və ödənişli orta gəlirlər daxil edilir. Bir uşağı olan bir qadın bir yarım saat yarım saat, üç saatlıq iş saatı, daha çox uşaq olduqda - bir saat ara verilir. İşçinin tələbi ilə bu dəfə istifadə edə bilər:

  • işdən əvvəl
  • başa çatdıqdan sonra
  • lunchtime.

Analıq məzuniyyətindən çıxma ərizəsi alındıqdan sonra, işəgötürən əvvəlki sənəddə dəyişiklik edilməsi üçün uşaq əməyinin təxirə salınmasının təxmini tarixini müəyyənləşdirən, əsas işçi buraxılana qədər müvəqqəti olaraq vəzifə tutan işçinin vəzifədən azad edilməsi haqqında sərəncam verir.

Analıq məzuniyyətinin uzadılması

Bir uşağın üç yaşına çatdıqda, qadın əmrdən sonra işə getməlidir. Qanuna görə, onun uzadılması mümkün deyil. Ancaq valideyn izni ilə çıxma tarixini təxirə salmaq lazım olduğu hallarda həyatda vəziyyət çox olur.

Məsələn, uşaq bağçası karantin üçün bağlandı, ancaq uşağını tərk edə bilməyəcək bir qardaş və ya dost olmadı. Və ya təcili olaraq ailə səbəblərindən ayrılmaq lazımdır.

Bu vəziyyətdə ikiniz. Daha əvvəl xərclənməmişsə və sonrakı tətil günlərini ala bilərsiniz və ödəmədən ayrılmaq üçün ərizə yaza bilərsiniz. İkinci variantda, onun müddəası işəgötürənin istəyinə bağlıdır.

Müqavilə əldə edilmədikdə və işçi müəyyən müddət ərzində iş yerində görünmürsə, o, işdən kənarlaşdırmaq üçün işdən çıxarılmalıdır.

Fərmandan fərmana keçmədən, işə girmədən

Bir qadın, bir uşağa qayğı vermək üçün icazə verərkən yenidən hamilə qaldıqda, növbəti fərmanın verilməsi üçün alqoritm əvvəlki halına bənzəyir. O, doğum üçün xəstəlik icazəsi verir və yeni doğum icazəsi üçün ərizə yazır. Üç yaşındakı ikinci uşağa çatdıqdan sonra iş yerinə yeni bir buraxılış tarixi ilə sifariş verilir.

Bu vəziyyətdən çıxmaq yolu yaxın qohumlardan (ata, baba, nənə və s.) Kimsə üçün qayğı müavinətini yenidən çıxarmaqdır.

Birinci doğum icazəsi üçün ayrıldıqdan və qadın işlədiyi şirkətdə doğumdan əvvəl xəstəliyə qədər ayrıldıqdan sonra əmək haqqı artırıldıqdan sonra iş yerini bir neçə gün tərk edə bilər. Bu ikinci uşaq üçün faydanın daha yüksək olduğunu təmin etmək üçün edilir.

Bu halda, analıq məzuniyyəti tarixindən əvvəl kəsilmə üçün ərizə yazılır və işəgötürən əsas işçinin iş yerindən ayrılmasını və müvəqqəti işdən çıxarılmasını dəyişdirmək üçün əmr verir.

İşəgötürən müvəqqəti işçinin təşkilatdan ayrılmasını istəmirsə, əsas işçinin yola düşdüyü anda müqaviləyə əsasən başqa bir yerə köçürülə bilər.

Məsələn, eyni bölmədə işçi iş icazəsi ilə bir neçə gün müddətində müvəqqəti işçi ala bilər və ya sadəcə bu müddətə vahiddən hər bir dövləti geri götürə bilər.

İkinci fərmanda əsas işçinin ayrılmasından sonra, müvəqqəti işçi yenidən onun yerinə qeydə alınıb.

Qərarın qaytarılması ilə çətinliklər

Analıq məzuniyyətinin sonunda qadın əvvəlki iş yeri ilə təmin edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 256). Praktikada işəgötürən onu azad etmək istəmədiyi və ya istəmədiyi hallar var.

Birincisi, hər hansı bir menecer, kiçik bir uşağın, xəstəliyə görə icazəsi ilə işdən tez-tez bir ana olmamasına səbəb olduğunu anlayır.

İkincisi, müvəqqəti işçi uzun müddət ərzində öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan bacarıqları itirən və müəyyən bir uyğunlaşma müddəti tələb edən əsas işçidən daha yaxşı işləyə bilər.

Üçüncüsü, bir neçə ildir vəziyyət dəyişə bilər və qadın işlədiyi bölgə mövcud olmayacaq. Məsələn, geniş bir pərakəndə zəncirdə bir qadının doğum icazəsi olmadan işlədiyi mağazalardan birinin bağlanması qərara alındı. Belə bir vəziyyət, işəgötürən təşkilatın özünü ləğv etməməsi deyil, yalnız işçilərin azalmasıdır.

Qanunvericiliklə təklif edilən tək həll qadının başqa bir işə köçürülməsi üçün könüllü razılığıdır.

Əlavə olaraq kiçik bir uşağı olan bir qadın işəgötürənin təşəbbüsü ilə intizam pozuntuları istisna olmaqla, vəzifədən azad edilə bilməz.

İşəgötürən tərəfindən ən çox pozulan pozuntulardan biri analıq məzuniyyətindən dönmüş bir işçinin fövqəladə yenidən sertifikatlaşdırılmasıdır. Bu, əvvəlki mövqeyə uyğunsuzluğunu sübut etmək üçün həyata keçirilir. Qanunvericilik bunu birbaşa qadağan edir.

Əgər işəgötürən iş yerini işəgötürənlə doğumdan sonra vaxtında təmin edə bilmirsə, işəgötürənin işəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma müddətini ödəməlidir (TK RF, 157-ci maddə).

Məsələn, müvəqqəti işçinin bir iş səfərində olması səbəbiylə ana işçi valideyn icazəsi erkən ayrıldıqdan sonra işdən qovulmadı.

İşəgötürən fərmanın çıxmasına mane olursa işçinin hərəkətləri

Bəzən işçi işəgötürənin müvəqqəti işçidən azad etməməsi, doğumdan imtina etmək üçün mümkün olan hər şeyi etməsi səbəbindən iş yerinə gedə bilməz, əvvəlki vəzifələrlə məşğul olmağa imkan vermir. İşəgötürənin bu cür əməlləri əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət etmək üçün əsas ola bilər.

Təftiş məmurları belə bir işəgötürəni əmək qanunvericiliyinin pozulması üçün məsuliyyət daşıyırlar. Əgər belə bir pozuntu ilk dəfə aşkarlanarsa, rəsmi şəxs 5 min rubl cərimə alır və şirkət 50 min rublədək cərimə edilə bilər. Təkrarlanan pozuntulara görə cərimələr 20 min rubl və 70 min rubl artır.

Məhkəmənin səbəbi işəgötürənin əmək qabiliyyətli vəzifələrin yerinə yetirilməsinə maneəsiz işdən çıxarılması və maneəsidir. Bu halda, eyni iş yerindəki işçinin bərpası ilə yanaşı, məhkəmə işəgötürənə maaş və mənəvi təzminat ödəməyi öhdəsinə götürür.

Dövlət analıq məzuniyyətində çalışanlara əlavə imtiyazlar verir və ya onu tərk edir. İşəgötürən əvvəlki iş yerini təmin etmək istəmədiyi və işçini könüllülüyə əsaslanaraq həll etməməsi halında, qanun çərçivəsində məsuliyyət daşıyır.

Pin
Send
Share
Send
Send