Hamiləlik

Analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazma: 2018-ci nümunə

Pin
Send
Share
Send
Send


"Fərman" və ya "doğum icazəsi" rəsmi olaraq analıq məzuniyyəti və valideyn məzuniyyətindən ibarətdir. Hər bir məzuniyyət növü öz dizaynına və mükafat ödəniş xüsusiyyətlərinə malikdir. Bu məzuniyyət və ödənişlərin verilməsi üçün müraciət etmək, onu təqdim edərkən nə axtaracaq, ödəmələri almaq üçün əlavə sənədlər və yüngül ürək və ağır cib ilə tətilə çıxmaq üçün necə müraciət etmək olar? Dosyalarla həmişə olduğu kimi başlayalım:

Fərman könüllüdir

Tətilə getmək və formal olaraq xəstəlik məzuniyyətində olmağınızdan əvvəl 2.5 ay əvvəl bir hamiləlik işçisi deyil, bir haqqdır. İşəgötürən, istəməsə, maraqlı mövqeyinə baxmayaraq, onu tərk etməyə məcbur edə bilməz. Bir uşağa qayğı göstərmək üçün tam olaraq eyni vəziyyət - qadının içində olmasını məcbur edə bilməzsiniz, əksinə, işə erkən dönməyinizdə təkid edirsiniz.

Qadınlar üçün könüllü sosial təminat sənədli bəyanat şəklində təsdiq edilməsini tələb edir. Analıq məzuniyyətinin verilməsi proseduruna başlamaq və mükafat qazanmaq üçün işəgötürən bir əsas tələb edir - işçinin bir bildirişidir.

Və bəyanatlar yazmırsan?

Qadınlar üçün sənədli tərəfi laqeyd etmənin nəticələri daha çox maliyyə olacaqdır. Həqiqətən, rəsmi əsas olmadan, işəgötürən bayram müddətinə başlamayacaq və fayda verə bilməz. Bundan başqa, doğum icazəsi üçün icazəsi olmadan (xəstə icazəsi) işçinin əmək haqqı ödənilməyə davam ediləcək və bu, digər ödənişlərin ödənilməsi ehtimalını istisna edir.

Hamilə qadın bir bəyanat yazmadıqda və işdən kənar qaldıqda, qanuna əsasən, ittihamdan kənarlaşdırıla bilməz: tibbi cəhətdən təsdiqlənmiş hamiləlik avtomatik olaraq iş yerindən kənarda qalmağın yaxşı bir səbəbi hesab olunur.

Buna baxmayaraq, taleyi aldatmaq, işəgötürənlə mübahisə etmək və əlavə problemlər yaratmaq tövsiyə olunur, çünki müvafiq bəyanatı yazmaq asandır.

Tətbiq standartı

Ərizə forması nizamnamə sənədləri ilə tənzimlənmir. Analıq məzuniyyətinə dair istək digər istifadəyə əsasən eyni bəyanatdır, belə ki, qadın işləyən təşkilatda qəbul edilmiş sxemə görə yazılır.

Tətbiqin strukturu standartdır:

  • hesabatın yuxarı sağ küncündə ("qapaq" deyilən) ərizənin ünvanını göstərən bir göstəricidir: vəzifəsi, dative vəziyyətdə menecerin adı və təşkilatın adı,
  • "başlıqların" davamı - müəllif haqqında məlumat: ərizəçinin mövqeyi və tam adı,
  • sənədin adı, bu vəziyyətdə "şərh", quotes əlavə edilmir, ortada iştirak edir,
  • Əsas mətn: özbaşına ola bilər, ən başlıcası, əsas vəzifələrdən ibarətdir: məzuniyyət tələbi, şərtləri, faydanın tələbi,
  • Əlavələr: işçinin ərizə ilə təmin etdiyi sənədləri (bu xəstəlik siyahısı və mümkün olduqda 12 yaşınadək qeydiyyatdan keçməməsi barədə doğum öncəsi klinikadan alınmış sertifikat)
  • verilmiş tarix - aşağı sağ küncü qoymaq,
  • Ərizəçinin imzası əlyazma olmalıdır.

Məzmunun və dizaynın nüansları

Bu sənədin çox sadə olmasına baxmayaraq, şirkət tərəfindən qoyulan tələblərə riayət etmək və ərizə tələblərinin xüsusiyyətlərinə aid bəzi vacib məsələləri unutmamaq lazımdır.

  1. "Fərman" və ya "analıq məzuniyyəti" bəyanatının mətnində yazmayın: bu tərifin kök alındığına baxmayaraq, bu, təməldir və qanunvericiliyində qeyd olunmur. Müraciət növü üçün düzgün adı istifadə edin: "doğum", "uşaq baxımı".
  2. Buraxılış tarixi əlavə edilmiş xəstə siyahısında göstərilənlərə, habelə onun rekvizitləri (seriya və nömrə) yazmaq üçün lazım olan ərizənin mətnində olmalıdır.
  3. Tətil üçün ərizə dərhal qanuna görə ödəmələrin təyin edilməsi üçün müraciət etməsi tövsiyə olunur. Bunu etmədikdə, lazımi sənədlərin əlavə paketi ilə ayrı-ayrı ərizədə faydalanmaq lazımdır.
  4. Sənəd kompüterdə əl ilə yazıla bilər, yaxud doldurulmuş formada başa çatdırılır, ərizəçinin imza əlyazması vacibdir.

Tətbiqə nə və niyə əlavə olunmalıdır

Ərizə üçün analıq məzuniyyəti alaraq Tələb olunan ərizə: müvəqqəti əlillik hüququ təsdiq edən tibbi sənəd. Xəstə siyahısı qadın məsləhətləşmələrində verilir. Bu, orijinal olacaq, belə ki, digər ehtiyaclar üçün əvvəlcədən surətini çıxarmaq məsləhətdir.

İşçinin tələbi ilə işəgötürənə başqa bir sənəd təqdim edə bilərsiniz - qeydiyyatdan keçdikdən sonra (hamiləliyin təsdiqi) LCD-dən sertifikat.

Bir qadının 12 həftəlik müddətdən əvvəl hamiləliyini sənədləşdirdiyi halda, o, əlavə bir fayda əldə etmək hüququna malikdir və o da bir şərhdə istəyə bilər.

Əlavə olaraq, ərizədə göstərilmədən pasportun surətini və hesabın və ya kartın qeydiyyatdan faydaları üçün təqdim etməsini təmin etməlisiniz.

Ərizə üçün məzuniyyət və uşaq baxımından faydaları Bebeğinizin doğum belgesi (kopyası) eklemek, yoxlayırken orijinalinizin olması. Bundan əlavə, ikinci valideynin bu cür əmanətə görə məsuliyyət daşımadığını təsdiqləyən sənədi alacaqsınız. Qalan sənədlər ilk bəyanatı dublikatlandırır.

Analıq məzuniyyətinə müraciət etmək

Digərləri kimi, belə bir bəyanat başda, kadr şöbəsinə və ya mühasibat şöbəsinə göndərilir. Təşkilat çox böyükdürsə və əgər hər hansı bir səbəbə görə işçi rəhbərliyə etibar etməzsə, səhvən daha yaxşıdır: iki nüsxədə bəyanat yazmaq. Sənəd verildikdən sonra, sənədin sənədin surətini əldə etməsi üçün kadr şöbəsinin və ya mühasibat şöbəsinin işçisindən xahiş etməlisiniz, bu isə ödənişlərin hesablanmasına qədər saxlanılmalıdır.

Mümkün olan əlavə sənədlər

  1. Mükafatların təyin edilməsi üçün fərdi ərizə, əgər sənəd tələb olunan sənəddə ödəniş tələbləri müəyyənləşdirilməyibsə.
  2. Hesablanmış illərin yenidən hesablanmasına dair ərizə. Bir işçi, analıq məzuniyyətində olarkən, növbəti gedir, onda əvvəlki 2 il faydaları hesablamaq üçün lazım, o, işləməyib. Həm də iki əmr arasında olan müddət iki ildən azdır. Bu vəziyyətdə, qanun qadının tam gəlir əldə etdiyi ilk fərmana əsasən təxmin edilən illərlə əvəzlənməsinə icazə verir. Belə bir bəyanat olmadan faktiki gəlirin hesablanması üsulu tətbiq olunacaq, yəni minimaldır.

Müvəqqəti dövrlərdən istifadə etmək hüququ ikinci fərmana əsasən bir və ya iki il əvvəl ən azı bir gün bir qadının birinci fərmanında olmuş olsa belə istifadə edilə bilər.

Kim tərk etməlidir

Dərhal deyirik ki, analıq məzuniyyət hüququ əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərdir. Analıq məzuniyyəti, iş yerində və əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi) mövqeyinin analıqla əlaqədar olaraq onunla qaldığı bir qadının müvəqqəti əlilliyi dövrüdür.

Həmçinin, işçi valideynlik məzuniyyətindədir, orta gəlirlər saxlanılır.

Maksimum mümkün doğum haqqı haqqında "Təbii ehtiyatlar 2018: maksimum ölçüsü"

Ən azı ana həcminin məbləği baxın "Bərabər pensiya 2018: minimal ölçüsü".

  • müvəqqəti əlilliyi səbəbiylə
  • analıq,
  • Uşaq baxımı üçün aylıq müavinət.

Ərizə əsasında, sifariş verilir

2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə necə başvuracağınızı sizə bildirək. Bu sənədin forması təsdiq edilmiş formu qanunla müəyyənləşdirilməyib, buna görə ərizə hər hansı bir forma yazıla bilər.

İşçinin bəyanatına əsasən təşkilat başçısı müvafiq tapşırıq verəcəkdir. Ancaq bunun üçün bəyanat kifayət deyil. Hamiləliyə bağlı olaraq verilən xəstəlik məzuniyyəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, Sərəncamın VIII hissəsi, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2011-ci il 29 iyun tarixli 624n nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş) birləşdirilməlidir.

"Doğum icazəsi hazırlığı: nümunə 2018" məqaləsində bir işçinin doğum icazəsi almaq üçün nümunə və sifariş formasını endir.

Öz formulalarımızın icadından əziyyət çəkməmək üçün, 2018-ci ildə pulsuz doğum icazəsi üçün bir nümunə ərizə indirməyi təklif edirik. Bunu veb saytımızda birbaşa link ilə edə bilərsiniz.

Bir səhv taparsanız, mətn parçasını vurun və vurun Ctrl + Enter.

Bu məqalə kimi? Bağlantıyı arkadaşlarınızla paylaşın:

Doğum icazəsi üçün ərizə

Xahiş edirik məni sənətə uyğun olaraq verin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi 2017-ci il aprelin 20-dən 2017-ci ilədək doğulacaq və erkən mərhələdə tibbi müəssisədə qeydiyyata alınması ilə əlaqədar analıq və doğum haqqı və birdəfəlik haqqı ödəməlidir. Əlillik sertifikatı və qeydiyyat sənədi əlavə olunur.

  1. 04/20/2017 tarixli müvəqqəti əlilliyin yarması, OT 56875446 seriyası.
  2. 04.20.2017-ci il tarixli, 6874 nömrəli qadın məsləhətləşmələrindən 11 saylı yardım.

04/20/2017 Voznesenkaya V.P.

Doğum icazəsi vermə qaydaları

Yuxarıda göstərilən nümunədən göründüyü kimi, belə istirahət vaxtını təmin etmək üçün, xəstəlik icazəsi tələb olunur - qeydiyyatdan keçirdikləri doğum mərkəzində bütün hamilə qadınlara verilmiş işə yaramadıqları bir sertifikat. Analıq məzuniyyəti yalnız əmək münasibətlərində qadınlara verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət müddətini nəzərdə tutur:

140 gün - bir körpə ilə hamiləlik dövründə: doğumdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra,

194 gün - çoxlu hamiləlik üçün: doğumdan 84 gün əvvəl,

156 gün - çatdırılma çatışmazlığı olduqda: çatdırılmadan 70 gün əvvəl və sonra 86. Bu halda, işə yaramayan xüsusi iş yerində doğuşdan sonra əlavə istirahət günləri hazırlanır, işçi bu əsasda icazənin uzadılması üçün ərizə verir.

Nə doğuşdan əvvəl doğum, nə də gecikmə məzuniyyət dövrünü yenidən nəzərdən keçirmək üçün əsasdır. Xəstəxana doğum öncəsi klinikada əvvəlcədən verilir və analıq məzuniyyəti ərizəsi ilə işəgötürənə təqdim olunur. Bir qadın partnyor işləsə, onun istəkləri ilə məsləhətləşmə zamanı lazımi sayda xəstəliyə yol verin.

Tətil etmək işçinin hüququdur. O, işə getmək və əmək haqqı almağa davam etmək üçün onları istifadə edə bilməz. Daha sonra müraciət edin.

Analıq məzuniyyəti üçün müraciət edirik

Hamiləliyin 30-cu həftəsində xəstəlik icazəsi alındıqdan sonra, işçinin ərə getməsi üçün ərizə verilir. Həmişə pulsuz şəkildə yazılı şəkildə. Sənəd analıq müavinətini almaq niyyətini əks etdirir. Bir qadın hamiləlik məsləhətləşməsində 12 həftə müddətinə qeydə alınırsa, əlavə birdəfəlik mükafat almaq hüququna malikdir (2016-cı ildə 583 rubl). Sonra bu fakta dair bir bildiriş məsləhətləşmədən (doktorunuza soruş) müraciətə əlavə olunur.

Müqavilə altında olan qadınlara əlavə olaraq, hərbi xidmətdə olan qadınlar, əvvəlki işindən bir təşkilatın ləğv edilməsi və ya işçi heyətini (mövqeyini) azaltmaq üçün işsiz olduqları halda, qadın tələbə kimi qeydə alına bilərlər.

Analıq məzuniyyətinə dair ərizə şəxsi heyətə və ya təşkilatın rəhbərinə verilir, müvafiq sifariş verilir və əlilliyi haqqında arayışda göstərilən tarixə qədər məzuniyyət verilir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən icazə verildikdə

Qanunlar eyni zamanda doğum edən qadınları, körpə qəbul edənlərlə bərabər, hörmət etsinlər. Hamiləlik bir qadının prenatal və doğum sonrası dövrlərə ara verilməsi haqqı var. 3 aya qədər uşağın qəbul edilməsi - tətilə, uşağın ailəni birləşdirdikdən sonra körpəyə qayğı göstərilməlidir. Bütün hallarda İş yeri qadınlar üçün qorunurfasilə başa çatdıqdan sonra o, eyni vəzifədə və əmək haqqı səviyyəsində iş fəaliyyətini bərpa etmək hüququna malikdir.

Hamilə qadınlara icazə vermək tələbi obyektiv səbəblərə əsaslanır:

  • Gecə hamiləliyində çalışmaq üçün gözləyən ana çətindir
  • körpənin doğuşuna hazırlaşır,
  • bəzən hamiləlik komplikasiyalarla keçir və xəstəxana şəraitinə ehtiyac duyur, ya da çox yüklənmədən qaçın.

Qanunda ana ananın doğuşa hazırlıq və ya körpə üçün qayğı göstərə biləcəyi müddətdir. Həmin vaxt işdən çıxmaq üçün rəsmən icazə verilməsi üçün sənədlər paketi toplanmalıdır.

Təqdim etmək üçün əsaslar

Adətən tətilə hamiləliyin 30-cu həftəsinə gedin. Erkən doğum halında, qadın hələ də iş yerini rəsmi olaraq ziyarət edərkən, doğulduğu andan etibarən bütün əvvəlcədən nəzərdə tutulan imtahan müddəti ona verilir.

Hamiləlik və doğuş gedişindən asılı olaraq, BiR üçün bayram zamanı fərqlənir:

  • Hamiləliyin normal olması halında qadın 70 gün əvvəl çatdırılır və 70 gün sonra ümumi mürəkkəbliyi 140 gündür,
  • doğuş doğuşdan əvvəl doğuşdan əvvəl 70 gün davam edən mola buraxdı və onlardan sonra o, 86 məzuniyyət gününə,
  • bir qadın radioaktiv tullantı atıldığı bir ərazidə yaşayırsa və ya yaşadığı yerdə radiasiya fonu artırsa, hamiləlik dövründə 90 gün, doğumdan sonra 70 gündür,
  • Hamiləliyin çox olması (2 və ya daha çox uşaq doğulacaq), doğumdan əvvəl, məzuniyyət 84 gün davam edərsə, onlardan sonra - 110.

Tətil dövrünün hesablanması təqvim günlərində keçiriləcək. Qadın qadının hamiləlik dövründə imtiyaz verdiyi bir hissədən istifadə etməməyə haqqı var, lakin bu halda, doğumdan sonra istifadə olunmamış günlərdən ötəri icazənin vaxtını artırmaq mümkün deyil.

Qəbul edən qadınlar yalnız fərmanın doğuşdan sonrakı hissəsinə sahibdirlər. Müvafiq olaraq, 3 aya qədər iki və ya daha çox körpə qəbul edildikdə, 110 gün müddətində işə qala bilməzsiniz.

Hər işləyən qadın, hər bir işəgötürənin öz işçilərini təmin etməsi vacib olan istifadə olunmayan illik məzuniyyətə görə analıq məzuniyyətinin müddətini artırma imkanına malikdir. Bunun üçün yalnız bir qadın işçinin yazılı arzusu olması zəruridir, bu başın görməməzlik və ya qadağan etməmək hüququna malik deyil.. BIR üçün ayrılmaya illik məzuniyyətin əlavə olunduğu hadisələrin inkişafı üçün bir neçə variant var:

  • planlaşdırılan məzuniyyət doğum icazəsi gedişindən əvvəl gəldi
  • qadın Bayramın ikinci hissəsinin bitməsindən sonra məzuniyyət dövründən istifadə etmək arzusunu ifadə etdi,
  • 3 yaşınadək olan uşaqlar üçün nəzərdə tutulan körpə tərbiyəsi zamanı istifadə olunmamış tətil yanmır. Buna görə də, işçinin müəyyən müddət ərzində istifadə hüququna malikdir.

Işçinin vəzifə yerinə yetirmək üçün xərclədiyi vaxt bu vəziyyətdə heç bir rol oynamır. O, illik icazəyə dair ərizə yaza bilər, təşkilatda altı aydan az vaxt sərf olsa beləvə işəgötürən onu təmin etməkdən imtina etməyə haqqı yoxdur.

Hamiləlikdən əvvəl bir qadın planlaşdırılan fasilədən istifadə etmədikdə, o, bəyanat yaza bilər Hər iki bayrama qoşulun - plana uyğun olaraq buraxılmış və gələcək - analıq fasiləsi üçün. Qadın özünə qoşulma qaydasını təsvir edir: A tərkibinin birinci və ya ikinci hissəsində doğuşdan əvvəl, birdən ikincisi və ya hər ikisini bir dəfə istifadə edə bilər. Bir qayda olaraq, qadınların çoxu doğumdan əvvəl bir ara vermək istəyirlər - hamiləliyin sonrakı mərhələlərində, bir qadın işçinin ofisinə getməsi daha çətindir, o da doğmamış uşaq üçün evdə yaşamaq üçün rahat bir yer yaratmaq üçün vaxt lazımdır.

Həmçinin Planlaşdırılan və BİR məzuniyyətlərin tarixi ilə bir-birinə qovuşması lazım olan qaydalar yoxdur.. Bir işçi öz növbəsində (bir hamiləlik hüququ verir) bir araya buraxa bilər, sonra bir neçə gün işləyir, ondan sonra isə otuzuncu həftə gələcək və hamiləlikdə və doğumda işdən çıxması gözlənilir.

Bununla iki ayrı pozuntu dövrünü tətbiq etmək qadağandır. Tətillərin bərabər qeydiyyatı deyil, hətta qismən (bir neçə gündür) onların əlaqəli pozulması sayılır.

Əvəzində istifadə edilməmiş fasilə üçün kompensasiya tələb etmək mümkün deyil. Amma bir qadın hamilə qaldıqda və iş yerini öz iradəsindən qalıcı hala buraxırsa, bunu etmək hüququ vardır.

BIR-da bayramların müddəti

Ümumiyyətlə, doğum icazəsi 140 gün təqvim günüdür: çatdırılmadan 70 gün və çatdırıldıqdan sonra 70 gün. Lakin bəzi hallarda 156 təqvim günü ola bilər - çətin hamiləliklər üçün, ya da 194 təqvim günü - çoxlu hamiləlik üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi, 12.12.2006-cı il tarixli Qanunun 255-FZ Qanununun 1-ci hissəsi).

Hər halda, işəgötürən işçisinin icazəsi müddətini təyin etməsinə ehtiyac yoxdur. O, xəstə siyahısına görə təyin edir ki, müəyyən tarixləri "İşdən azad etmə" cədvəlində göstərilməlidir.

İş yerinin əməkdaşı (vəzifəsi) üçün Bİ-də icazənin qeydiyyatı onun haqqıdır. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Başqa sözlə desək, o, xəstəxanada göstəriləndən bir həftə sonra tətilə gedirsə, bu, bir həftə sonra başa gələcək. Bu halda tətilin son günü tolerant deyil. Bİ-lə Müqavilə faktiki bayram günləri üçün ödənilir.

Tətil sonrası BiR

Analıq məzuniyyətinin sonunda işçilər tez-tez öz uşaqlıq müalicəsini təşkil edirlər. Bunu etmək üçün işçinin uşağın doğum sənədi və məzuniyyət ərizəsi ilə təmin etməsi lazımdır. O, BR-də tətilindən sonra işə getməyi qərara alırsa, heç bir xüsusi tədbir görməməlidir. Bu vəziyyətdə o, doğumdan sonra ilk günü işə başlamaq məcburiyyətində qalacaq.

Fayda məbləği

Analıq məzuniyyətinə gedən qadınlar son iki il ərzində orta əmək haqqının 100% -ni təmin edirlər. Eyni zamanda minimum əmək haqqından az ola bilməz (2016-cı ildə 6204 rubl, 2016-cı ilin 1 iyulu isə 7.500 rubl). Bir qadın 6 aydan çox işləməmişsə, onun müavinəti minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

Karyera

Analıq məzuniyyəti bir qadının qətiyyətinə daxildir və onun iş yeri saxlanılır.

Xatırladaq ki, məqalədə ən tez-tez rast gəlinən hallar təsvir olunur və bir çox incəliklər və nüanslar nəzərə alınmır. Tam probleminizi həll etmək üçün, onlayn məsləhətçi forması və ya telefon vasitəsilə hüquqi məsləhət alın:

İndi zəng edin, sürətli və pulsuz.

Analıq məzuniyyətinin başlama vaxtı

Həkimlər, gözlənilən bir tarixdən (bir uşaq gözlənildiyi təqdirdə) 10 həftə əvvəl və çox gebelik halında 12 həftəlik bir xəstəlik siyahısı açır. Doğum tarixini müəyyənləşdirmək üçün obstetrik və ginekologiya mütəxəssisi müxtəlif üsullardan istifadə edir, lakin onların heç biri 100 faiz etibarlılıq ilə doğum gününü təsbit edə bilməz.

Analıq məzuniyyətinin sonu dəqiq müəyyən edilə bilər. Normal bir keçmiş doğum və sağlam bir uşağın görünməsi ilə bu dövr 70 gündür. Reabilitasiya üçün daha çox vaxt tələb edən mürəkkəb çatdırılma halları var, postnatal fərman müddəti üçün son tarix doğum anından 86 gün sonra gəlir. Bir neçə körpənin doğuşu doğuş üçün çətin şəraitdə baş verir. Bu vəziyyətdə doğuşdan doğan doğum icazəsi 110 gün davam edir.

Analıq məzuniyyəti üçün ərizə forması

Hörmətli işdə rejissorun adı

Ərizəçinin ümumi işində mövqeyi

Ərizəçinin adi işdə adı

Bayramın başlanğıcından etibarən bayramın başlanğıcından etibarən təqvim günü günləri (günlər) sayına görə mənə bir doğum icazəsi verin və tətil müddətinə müvafiq müavinət təyin edin.

Əsas: DD.MM.YYYY-dən şikəstlik sertifikatı seriyası _____ № ______.

Faydalı ola bilər:

Xatırladaq ki, məqalədə ən tez-tez rast gəlinən hallar təsvir olunur və bir çox incəliklər və nüanslar nəzərə alınmır. Tam probleminizi həll etmək üçün, onlayn məsləhətçi forması və ya telefon vasitəsilə hüquqi məsləhət alın:

İndi zəng edin, sürətli və pulsuz.

Pin
Send
Share
Send
Send